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这种现象在一些企业中的是普遍存在的，有些是管理者本位思想严重，有些是组织架构不健全，有些是没有制度支持；我认为解决这个问题有以下几个方面；
一.建立完善的组织架构；
在不造成机构臃肿的前提下，尽量将组织架构配齐全，这样上级有变动的时候，下一级就可以迅速补位；
二.企业文化方面宣导；
要管理者知道，只有培养好下属，自己才有晋升的机会，没有人接替自己的岗位，那就无法升迁调动；
我们企业的晋升理念就是：没有接班人就没有晋升，想要晋升就必须要有接班人；
三.培训制度健全；
对于公司的培训制度而言，每一个上级都理所当然的是下级的教练，都有责任和义务去带教下属成长，同时也要对带教成果进行检核，对不能帮助下属提升的管理者要进行约谈；
四.制定职业生涯规划；
对管理者要有匹配的职业生涯规划，否则也难免人家会担忧教会徒弟饿死师傅，只有他自己有目标有规划了，他才会放心的去带教下属；
公司只有不断发展，大家才有上升的空间，所以要让大家明白，他带教下属是为了公司发展的需要，公司发展壮大，个人才有上升的空间。
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