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1、管理者有狭隘的思想，认为把下属培养起来自己就丢了饭碗了；在我们这样的企业，如果有这种思想的人，要么走人，要么不被重用，有能力而不愿意培养人，我理解为是有才无德，要被限制使用的。
2、管理者缺乏培养下属的意识和能力，有的人能一人把工作做好，但是培养下属的确有点不知所措，这就是在管理能力上缺乏，因为吃力，就更不知道怎么来培养； 3、公司的人才培养机制存在一些问题。
因此，如何解决，应从以下几个方面着手： 1、对管理者进行宣导，提升管理者培养下属的意识：“教会徒弟会饿死师傅”的狭隘思想早已过时，要想自己不被企业淘汰，就要想着如何主动学习与提升，主动把下属培养起来，以便自己能够晋升到更高级的管理职位，我记得一句话，这是上止个月的培训分享中也提到过的：“作为管理者，要找到一名善于学习和提升速度比较快的人，要想不被其赶超，你必须跑得比他更快”；其次，作为管理者来说，培养下属是其职责中必不可少的一部发，如果在其管理下，没有一个人能被提拨，他带团队的能力就会被质疑。 2、通过制度明确，要想被提升，就必须培养出一位可替代自己的人选。
3、对中高层管理者进行人才培养评比，看哪位管理者培养起来的人才占下属总人数的比例最多。 4、公司要有意识地培养各位管理者培养下属带团队的能力。这一项是我们公司特别重视的，每年都会以这个为主题对管理者进行培训与探讨。
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