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在很多公司,尤其是中小公司,很多管理者都不愿意培养后备人才。这其中包含企业的问题也包含人才的问题。
针对这种情况可以进行如下解决方法:
1.高层管理者需要提升自身的战略能力,制定公司的中长期发展规划,只有公司发展了,从根本上对人才的硬性需求加强。如果永远是停留在小规模阶段,人才也无用武之地。
2、提高各级管理层的管理能力与素养。通过内外部的学习培训,提高各级管理者的能力,使其深刻认识到管理的核心是打造高效团队,不断培养高素质人才。
3、建立内部导师制度。定期考核,通过激励的方式,让各级管理者投身至兼职导师的队伍中来。
4、加强绩效管理体系。内部人员的培养作为中高层管理者考核指标的重要维度。
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经济基础第35章考点梳理
万红coco
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