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管理者不愿意培养后备人才,首先要问为什么管理者不愿意培养后备人才,才好对症下药。
1、不是管理者不培养下属,而是要培养到什么程度,并不一定要培养到接班人的那种程度。
2、管理者也是人,对于培养力度,肯定要看谁和它的关系比较密切。
3、没有合理的培养机制,作为人力资源部门,应该牵头去搭建人才培养梯队,而不是被动等待或者只靠督促去让部门管理者去培养后备人才。
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