【07月18日打卡总结】企业中当然会存在这种
作者 sever
2013-07-18 18:00
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不少中小企业的HR都在感叹,公司的人才梯队建设很难推进,究其原因,主要是公司有许多管理者对此并不感冒,甚至担心“教会徒弟会饿死师傅”而不愿培养后备人才。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生? A、有 B、没有
2、管理者不愿培养后备人才,如何解决?请谈谈你的看法和实操经验。
不少中小企业的HR都在感叹,公司的人才梯队建设很难推进,究其原因,主要是公司有许多管理者对此并不感冒,甚至担心“教会徒弟会饿死师傅”而不愿培养后备人才。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生? A、有 B、没有
2、管理者不愿培养后备人才,如何解决?请谈谈你的看法和实操经验。
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企业中当然会存在这种现象,就像我们上学时候一样为了争第一名,从来不愿意把自己知道的告诉别人,企业也是一样的,因为人不为己天诛地灭,这也是可以原谅的,不过为了企业的长效发展,我们不得不制定各种制度来激励人才的传承,以及创新。以下是我们公司的制度:
1.我们公司对于新近员工实行的是师傅带徒弟,当然徒弟的成长我们也会放到经理及管理者的考核里面,
2.加强企业文化的宣传
3.用制度去约束
4.给予奖励
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