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1、目前公司的人才梯队建设存在的问题—— 经过一周的学习，人才梯队建设的思路更加清晰和明确。目前存在的问题主要体现在： 第一，储备期间的人才培训缺乏创新。由于相关的业务知识和专业技能内容是固定的，因此，长期执行下来，缺乏一些创新的内容，这部分需要进行调整和加强。 第二，流程上面有待完善。之前只有初试环节。导致部分候选人进入梯队后没有完成全部培训项目或未达到晋升标准，但由于业务需要紧急上岗，出现水土不服。现在已经增加了带岗实习阶段，给候选人一定的实践机会，避免“夭折”.
2、具体你会怎么来改善或优化？请详细分享你的解决方案 人才梯队作为众多公司进行后备人才选拔培训的有效渠道之一，越来越受到大家的欢迎。没有最好只有更好。在公司的人才培养上，结合公司实际去研究设计相关政策和制度，是做好梯队培养的关键环节。
经过改善，更新后的流程如下，是不是就一定符合管理需要？回答是不一定，我们需要在不断实践中进行总结和完善。
又到了周末，大家在工作比较繁忙的情况下，坚持打卡，分享自己，学习他人，感觉真是一件让人开心的事。从开始学习人力资源管理的卡友到一些资深的HR人事，大家在不同的环境下对相同的内容分享出不同的观点，本身就能拓展大家的视野。祝大家周末愉快！下周再见！
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43楼 Alice7758258
支持
sy天天向上
@Alice7758258：多谢支持，新的一周工作愉快！
42楼 小多
@小多：多谢支持，新的一周工作愉快！
41楼 丹丘
谢谢
@丹丘：多谢支持，新的一周工作愉快！
40楼 哲译
学习了，感谢分享！
@哲译：多谢支持，共同分享，周末愉快！
39楼 风清
分享很精彩，支持了再学习！
@风清：多谢支持，周末愉快
韩星米
@sy天天向上：谢谢分享
38楼 清水湖主
37楼 天若有情2008
@天若有情2008：感谢支持，周末愉快！
36楼 风入林
清晰明了！强烈支持！
@风入林：感谢强烈支持，周末愉快~~
35楼 罗家人
学习了，支持！
@罗家人：感谢支持，向您学习，周末愉快！
34楼 兰雅
周末愉快，人才竞争的背后缺乏良好完善的机制伴随。加油！
@兰雅：感谢兰雅的支持，周末愉快！
33楼 Trista钟
ok
@Trista钟：感谢支持，周末愉快哈
32楼 青云黄珠琴
谢谢分享，好好向您学习，支持。
@青云之黄珠琴：感谢支持，周末愉快哈
31楼 极地步行者
这个流程不错，支持！
30楼 HumanResource大掌柜
谢谢分享！面试流程完善、规范，但个人建议还是精简些，一个是实施的复杂性，另外一个如果面试流程都过于复杂，那么招聘流程、体系，人力资源体系搭建等工作难度将更大；当然，如果公司规模足够大、人力资源部门地位有相对应分量，可以做尝试！~
@雪中：多谢宝贵建议。在实践中我再去完善，感谢!
29楼 广东Joy
感谢分享！
@广东Joy：感谢支持，周末愉快哈
28楼 咏南飞雁
@咏南飞雁：感谢支持，周末愉快哈
27楼 于于
学习了，谢谢分享
@于于：感谢支持，周末愉快哈
26楼 爱熊
学习
@爱熊：感谢支持，周末愉快哈
25楼 移民火星
很喜欢这种有图有真相的分享法，谢谢
@移民火星：感谢认可和支持，周末愉快哈
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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31楼 极地步行者
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30楼 HumanResource大掌柜
谢谢分享！面试流程完善、规范，但个人建议还是精简些，一个是实施的复杂性，另外一个如果面试流程都过于复杂，那么招聘流程、体系，人力资源体系搭建等工作难度将更大；当然，如果公司规模足够大、人力资源部门地位有相对应分量，可以做尝试！~
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27楼 于于
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很喜欢这种有图有真相的分享法，谢谢
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24楼 Frank2020
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