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1、存在教会徒弟饿死师傅的现象,所以一般有技艺或部门负责人存在这种保留现象,不愿意教和带
2、目前岗位人员很忙碌,大家也没有更多的时间来提升自己
3、企业也没有建立这种平台和考核办法来为长远发展做出一种机制
2)一个是提建议来让领导重视和认可;其次是人力部门来主抓这个事情,来改善这种状况,第三是通过对员工教育,来让员工对个人成长和发展有规划;第四有奖励机制,对师傅和学业有成的员工都要奖励,同时政策倾斜
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