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1、目前公司的人才梯队建设存在哪些问题?
发展目标尚不晰,人员参与不够热情,关注度不高。
2、怎么来改善或优化?请详细分享你的解决方案
对于目标方面,可是不能在短期内就有改善,这个需要引导,目标的树立一定是一个循序渐进的过程。
人员参与方面,更多是考虑人的需求,看准人员关心什么,我们就去重点推出什么,这最有效,而且也能用相对低的投入去完成这件事。
关注度方面不高,可以通过一些具体案例,甚至是老员工进行现身说法,这样效果肯定不错。
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