【07月19日打卡总结】从事了多家私企后的现
作者 笑颜看无忧
2013-07-19 08:50
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通过前几天的讨论学习,相信大家对人才梯队建设有了更清晰的认识和理解,对照自身所在企业的人才建设现状,结合他人的成功经验,你是否有所触动呢?
一起来思考解决吧,请问:
1、目前你公司的人才梯队建设存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善或优化?请详细分享你的解决方案
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从事了多家私企后的现在,建议过人才梯队的建设,也有领导同意过,可实施过程中才发现诸多问题,最终也没能建立人才梯队。
现在公司的人员结构更是不合理,已经跨行过来3个月了,内部制度都还没梳理到位,同岗位不同的薪酬不同的管理,各种不公平的事情,弄得自己也措手无措,想法很好,可到了快消行业才发现跟建筑差距有多大。人才梯队如果能建立,对企业长远发展来说是非常好的事情,可往往老板在建设过程中所需要额外付出的费用,是不认可的,这也导致很多企业无法认同和建立人才梯队。
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2024-09-25 11:58
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