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问题:
1、公司快速发展,人才梯队建设跟不上,导致断层现象比较严重;
2、缺乏系统规范的制度流程做保障;
3、对岗位的设置不够实际和严谨,岗位定位不够清晰明确;
4、对员工的职业规划方面做的不够,从宣传到实施都是比较缺乏的;
5、系统的培训工作有待加强;
6、外部高级人才或中层以上人才的引进比较困难。
改善优化方案:
1、针对不同岗位和人才开展专项持续的培训项目,对培训工作进行系统规划并实施,多渠道对员工进行辅导和激励,使其快速成长;
2、完善优化公司制度体系和工作流程,对岗位的设置重新进行优化,明确岗位职责;
3、员工职业规划需要加强宣传和引导;
4、引进一些中层以上的管理人员,弥补现有人才的空缺同时带领团队共进。
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