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求解决方案 应届毕业生招聘和入职出现的问题

作者 清秋蓝雪儿 2013-07-02 09:40 608
因为要求不很高,公司招聘的会计是应届毕业生,6月,领取毕业证的时候,新会计工作快满三个月试用期了,请假办理离校手续,准了,一请四天,我以为是要出校租房子搬家之类的,就没说什么同意了,结果周一过来说要走了,从新找了一个工作。好郁闷,怎么会这样子现在这些孩子们。发职位接电话查简历,搜罗了一些面试,谈了那么久终选了一个,工作介绍的也够详细了,待遇也说好的,离家也很近的一个小姑娘,说好之后约得旧会计,约好新旧会计下午交接,交接完已经下班一个小时了,确实,是有些晚,但是旧会计不愿意再过来所以才会如此。交接完第二天正常上班,会计不到,不打电话请假。后来给新会计打过去了,不接,要么挂了,后来打家人电话,不接或者挂断。后来拿我手机给她发信息,说有事没事说一声,人家回复是:“我觉得我不适合这个工作,你们从新找人吧”。遇到这样的事情我们该怎么处理?请大家指点。

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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