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首先,回顾企业管理的发展历程,追索企业发展的文化渊源及企业文化建设的重要性和必要性。从世界范围来看,本世纪企业管理的核心经历了50-60年代的人、财、物管理到70年代的战略管理,即从提高内部效率爲核心的“闭系统管理”到提高企业应用能力爲核心的“开放”管理阶段。进入80年代,企业管理核心便进一步演变到以“企业文化”爲管理核心。“企业文化”理论的问世引起经济界、理论界特别是企业家的浓厚兴趣,它不同於一般的社会文化,也不是社会文化的简单分解,它有着严格的内涵和外延,其实质就是以人爲中心,以企业爲引导手段,以激发职工自觉行爲的独特文化现象和管理思想爲主导的经营方法,它是在一定的社会经济管理实践中逐步形成的带有本企业特徵的基本观点形态、文化形式和价值体系的总和。企业文化是一种群体文化,是宏观与微观、群体与个体、历史与实践各种文化融合的衍生物。由此可见,企业文化不仅代表了企业的精神风貌,更蕴涵了企业的指导思想和经营哲学,是一种以价值爲核心的对全体职工进行企业知识教育的文化体系,它渗透在企业管理的各个方面,其主要表现在企业哲学、价值观念、企业标志、品牌、特色及企业精神、企业目标、工作环境、规章制度和经营管理行爲上。随着生産力的发展和经济全球化的趋势,企业文化进一步体现出人性化、安全性、生産力等特徵。
来源:https://www.35d1.com/economy1/cn/economy1_2941.html
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