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目前我们在人才梯队建设方面存在的问题,主要有:
1、应届毕业生培养方面,各部门之间的配合不太好,特别是一些专业部门不愿意接纳、培养应届毕业生,觉得是负担。
解决措施:通过加强对各部门的人才培养考核,同时结合一定的正向激励,平时也要多做各部门负责人的思想工作,让他们认识到人才培养对公司大局的长远影响。提高他们对这项工作的重视度。
2、外部引进的成熟人才储备数量、质量不足,薪酬水平和公司产业特点也是影响这一问题的主要因素。
结合往年人员流动趋势、各时期流失率分析,制定好成熟人才招聘计划。
3、成熟人才到公司以后的培养机制不健全。
完善成熟人才到公司后的培养机制。
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经济基础第35章考点梳理
万红coco
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