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1.公司目前的人才梯队建设还处于摸索阶段，
通过这一阶段的学习增长了很多知识，对以后公司人才梯队建设有很深远的指导意义，
2.目前公司的人才梯队建设大概的这样做的：
背景（公司规模300多人，研发团队40人左右，售后20人左右，）
1.研发梯队的建设：
采用校园招聘，找优秀院校对口专业的硕士生、本科生；到公司后在车间和各个部门轮岗实习1年--2年；（本科2年，硕士1年，公司的产品具有一定的技术含量，工艺和设计的专业比较多），一般2年下来，留下的人在30--40%左右，能够留下来的经过两年的磨练已经能够完全熟悉企业的产品，然后进入研发开始做项目；
2.售后服务梯队：
招聘大专层次的人员，通过校园招聘和社会招聘进行整合，另外一部分通过内部招聘来补充梯队人才建设；
3.车间的技术工人：
数控车工、装配钳工、调试工等大部分采用社会招聘熟练工种
详细通过不断的摸索和总结，每个企业都能够在企业成长和发展的道路上，总结出适合企业的人才梯队建设。
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