通过前几天的讨论学习,相信大家对人才梯队建设有了更清晰的认识和理解,对照自身所在企业的人才建设现状,结合他人的成功经验,你是否有所触动呢?一起来思考解决吧,请问:
1、目前你公司的人才梯队建设存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善或优化?请详细分享你的解决方案
答:出差回来才发现,我又有这么多天没有正常学习了,我非常汗颜,学习跟不上去了。但是结合公司的现状,我也想说说咱公司的人才梯队建设的存在问题:1、公司现状是人员对接不到位。2、接纳不了新鲜的血液,中层领导有接触心情。3、员工的晋升把关不严,没有经过考核,直接对看对眼就照上等等。
如果要优化以上内容,首先改变的还得从消除他们的顾忌开始,做好重点培训,心理辅导等等