企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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3楼 sadie雨墨
企事业管理者可根据员工的工作绩效表现,给予奖励积分,员工领取并累积奖励积分,进行兑换,公司以此激励员工完成公司的业绩目标。市场上IRewards做的还不错,和我们公司还一直合作着~~~
2楼 nyhcn
IRewards是一家什么样的公司,专业做员工奖励吗?
jeff王
@nyhcn:上网查了下,是一个蛮专业的做员工弹性福利和忠诚度奖励的平台!一般周边做HR的朋友应该用的到!
1楼 看月亮爬上来hp
有感觉,应该是不错的