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1、目前存在的问题:
(1)没有形成一套系统的人才梯队建设的制度,对于人才梯队的标准、培养方式等都不够明确;
(2)公司现阶段的培训机制不完善,没有很好对公司全员进行综合能力的提升,以便公司全员能力的提升。
2、具体未来你来如何改善和优化?
(1)首先,要向公司领导提出这种人才梯队建设的观念,赢得公司高层领导的支持;
(2)又要切实有效的方案保证人才梯队建设观念的落地;
(3)人力资源工作者本身要加强学习,保证为公司领导提出有效的建议和方案。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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