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1、企业目前处于发展阶段,还没有建立人才梯队建设机制,HR及培训部门没有牵头这方面的工作,各部门负责人缺乏这方面的意识,也不知如果去做,人才梯队建设这还方面还需完善;
2、HR牵头,建立人才培养及梯队建设机制,组织培训宣导,将人才培养、指导、储备纳入对各阶层管理者的考核,与奖惩、晋升、培训、发展机会挂钩;
3、建立健全后备人才的选拔、评价、考核、淘汰机制,选拔出优秀的、有潜力的后备人才,同时在培养的各阶段予以及时考核评估,优胜劣汰。
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