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一、重视“部分岗位”
这里说的部分岗位是指：生产、供应、销售。因为公司是生产制造业，所以企业十分重视这3个部门，这是公司的经营之本，这本是没有错的，但是在总经理人才选拔上，要求必须是在这3个部门轮岗过的才有竞聘资格，那就是把其他部门的员工给一棒子打死了，即使说以后有轮岗的机会也比原本是产、供、销岗位上的人要多费一些时间了。
二、总经理讲“江湖义气”
总经理有些背景，听说是董事长的同乡，总经理做事很喜欢感情用事，对于那些讨好他的人他会十分重视，有的时候在员工晋升加薪时会找到我，让我重点照顾下他的“亲信”，有点任人唯亲。
三、有时候过于严苛
公司制度规定：公司不录用二次进厂者。前段时间，公司工程科的科长因为被人举报，集团总部总经办查实后作开除处理，决策来的很突然，作为hr部门得立刻招聘一个科长级的员工到岗，这时候我想起其他分公司有一位工程科科长，当时因为家里母亲病重，而公司又不给长假，于是辞职了。而现在他母亲已经去世，他自己目前也正处于找工作的状态，他原本在离职前在公司表现不错，属于“声名远播”的那种，所以说我作为另外子分公司的hr部门也有所耳闻，所以当时我觉得这个现成的不错，既可以免去适应学习的过程，又是个值得信赖的员工。于是向总部招聘部咨询了此事，结果当时总部的人便说：你不知道公司规章制度明确规定了二次进厂者不允录用。以此来拒绝我。
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