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跟我现在的工作开展同步，很受用，我个人计划如下：
一、我将按照员工的价值取向、业绩、岗位职能以及入职年资等方面进行核心人才的盘查。
二、就所有核心人员的综合能力现状做一个陈列，展示出现今核心团队的优缺点，并就其后续在公司的晋升空间（分职位晋升与薪酬晋升）做一个详细的规划。
三、搭建一个后续人才的培育体系，从责、权、利三方面入手，从工作计划展开，以绩效为考核。
四、开发核心团队晋级培训课程，分初、进两阶，确保核心人员的基本管理方式方法达成共性。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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