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跟我现在的工作开展同步,很受用,我个人计划如下:
一、我将按照员工的价值取向、业绩、岗位职能以及入职年资等方面进行核心人才的盘查。
二、就所有核心人员的综合能力现状做一个陈列,展示出现今核心团队的优缺点,并就其后续在公司的晋升空间(分职位晋升与薪酬晋升)做一个详细的规划。
三、搭建一个后续人才的培育体系,从责、权、利三方面入手,从工作计划展开,以绩效为考核。
四、开发核心团队晋级培训课程,分初、进两阶,确保核心人员的基本管理方式方法达成共性。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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