【07月20日打卡总结】很实际,受益非浅。企
作者 捷少
2013-07-20 23:46
410
现有管理人员和核心人才因故离职,怎么办?企业能不能马上有后备人才或接班人补上?这是企业老板和HR都必须要深入思考的问题。因此,企业要稳定持续的长久发展,离不开后备人才培养与人才梯队建设。那么,人才梯队建设该怎么做?人才盘点、选拔、培养、考核与激励、管理与改善等各节点具体操作要领和方式方法又是怎样的?
现有管理人员和核心人才因故离职,怎么办?企业能不能马上有后备人才或接班人补上?这是企业老板和HR都必须要深入思考的问题。因此,企业要稳定持续的长久发展,离不开后备人才培养与人才梯队建设。那么,人才梯队建设该怎么做?人才盘点、选拔、培养、考核与激励、管理与改善等各节点具体操作要领和方式方法又是怎样的?
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很实际,受益非浅。企业要想发展就必要要有自己的一套用人制度和用人文化。蒙牛总裁牛根生曾说过:“有德无才,培养使;有才无德,慎用;有才有德,重用;无才无德,坚决不用。HR的工作就是建设好公司的用人文化,让公司的员工创造价值最大化。这个责任,对于一个新人的我来说,很有压力,以后经常来学习,各位高人多多指教!
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