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梯队建设是一个系统,从上到下,从规划、人才甄选、培训与开发、过程管理形成了一个系统。
通过这周的学习,我们可以看出,人才梯队建设需要根据组织的战略规划开始预测,需要企业从上到下都重视,方能推行。而如何让上下都重视呢?对上(最高层领导)灌输人才梯队建设的意义:①我们可以从企业的战略规划入手,把长期的发展目标分解成短期目标(如年度目标),然后以实现目前为导向,盘点企业内部的各层次人才,预测规划我们的阶梯人才队伍。②人才梯队建设在企业更新换代中的重要性,尤其是关键岗位、稀缺性人才岗位;③创造一个学习型的企业文化氛围,对于企业的创新发展利大于弊。只有高层重视了,才有希望谈其他的,要不然都是空谈。推行过程,要取得管理层的支持,卡友们也分享了,不断宣传、反复沟通并借用高层的力,公司的机制等来影响。
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