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有段时间没有总结经验了,但学习还在坚持。人才梯队建设,是贯穿于企业所有经营阶段的,在企业发展初期,做好筹划和积累也是必要的。我们公司生产上人才梯队建设做的比较规范,明确的层级和晋升路径、相应的待遇、确定的人员编制和相应岗级、晋升竞聘程序等都比较完善,生产类的技术考试考评相对容易,行政管理类的考评复杂程度和难度比较高。公司行政系列的人才梯队建设很是缺乏,除了公司领导、部级干部(编制极少)就是职员(所有职员几乎一致的薪酬),缺乏明确、多层次的晋升通道以及科学明确的晋升条件(需要参照生产层级建立相应的行政层级,并制定明确的晋升条件和程序),只能得到老板认可,才能实现晋级,实际上作为高层领导未必清楚数十个职员的工作表现,随意性很大,容易任人唯亲。评优机制也存在一定问题,评上的不少都是老好人,而对公司贡献较大的可能因为工作严格要求甚至得罪人,未必能被评为优秀。缺乏行政人员的总结汇报机制,高层领导和跨部门的中层干部未必能清楚职员的工作内容,通过书面总结能对员工多一份了解。
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