职场新人沟通的必要性

作者 S_134589... 更新于：2014-08-03 22:20 2083

近日，某网站针对“做任何工作前，必须向老板汇报吗？”进行调查，结果显示，有近七成的人表示“没必要”，其余32.35%的人则认为“应该这么做”。那么，在工作中，员工是否必须“早请示晚汇报”？这样做是否对工作有利呢？

对职场新人更有利
很多员工都对老板定下的“早请示晚汇报”的规矩比较反感，总觉得这样做缺乏自由，感到不被信任。“我觉得没必要总汇报。”行政管理专员Fiona认为， “我曾经历了两家公司，一家民企，一家外企。民企老板总是要求汇报工作，感觉对自己工作‘不放心’，而外企更自由、空间更大。”Fiona觉得，在民企，虽然老板能够经常了解到员工的动向，但缺乏自由度，往往会使员工有“压抑”的感觉。而在外企，看似比较“散漫”，其实员工的自觉能力反而会增加，甚至会有事半功倍的效果。
Fiona这样的观点，也是职场中大多数人的想法，但与Fiona意见相反的人，也不在少数。刚刚参加工作的钟林认为，在工作中，凡事都应该及时跟老板沟通，这样才能将问题及时解决，即使发生损失，也会降到最低。“我觉得，请示与汇报并不是说我能力不行，而是我可以从中学到如何将工作做到更好。”钟林觉得，自己与老板沟通的过程，是经验积累的过程，有时甚至可以少走“弯路”。

“凡事有两面性，对于职场新人来说事事汇报更有利。”前程无忧职场专家张益僮表示，新人通过对日常工作的梳理、总结，能帮助他们更快融入职场、熟悉工作，培养出良好的职业素养。而对于老员工来说，有时会影响到工作效率。“因此，对于新人来说，请示和汇报，是培养工作能力的基础，而不是让老板帮忙善后和解决问题。”

  老板看重结果
  也想知道过程
  某咨询公司的财务总监隋先生认为，作为下属，主动“汇报”是必须的，让老板及时了解员工的工作动态，才能及时给予指点与支持。
  “一些小事员工可以不反馈，但前提是对公司和业务没有影响。但遇到棘手问题，或触及公司利益时，一定要及时给我反馈。”隋先生说，“哪怕这些事不需要我亲自出马，员工就有能力完成，也需要和我沟通。我要做的是掌握全局，以及整个事件的解决过程。”
  一个成功的职场人必然是一个“懂得”汇报工作的人，在与老板沟通的过程中，能够不断地完善自己，同时也能够在此过程中，与上司建立起牢固的信任关系。 “事无巨细、统统汇报，会给人能力不强或邀功的感觉；但遇到了特殊情况，或需要有不同的解决方案时，就必须要向老板汇报。”因此，张益僮建议， “请示和汇报，不单纯是提出问题，更重要的是要有行之有效的解决方案。”

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2024-07-01 09:18

全部评论(27) 我参与的评论

22楼糊涂农民

请示和汇报，是培养工作能力的方法，养成这个习惯后再引导他自己独立面对

2014-08-04 17:10:46 回复赞(0)

21楼明日依赖

“凡事有两面性，对于职场新人来说事事汇报更有利。”前程无忧职场专家张益僮表示，新人通过对日常工作的梳理、总结，能帮助他们更快融入职场、熟悉工作，培养出良好的职业素养。
而对于老员工来说，有时会影响到工作效率。“
因此，对于新人来说，请示和汇报，是培养工作能力的基础，而不是让老板帮忙善后和解决问题。”

2014-08-04 16:54:44 回复赞(0)

20楼钱磊

对于新手来说，有许多方面需要学习，这也是新人必上之课。

2014-08-04 15:44:22 回复赞(0)

19楼马悦

很受用

2014-08-04 15:25:44 回复赞(0)

18楼 hr琢玉

“哪怕这些事不需要我亲自出马，员工就有能力完成，也需要和我沟通。我要做的是掌握全局，以及整个事件的解决过程。”——这才是老板的真实心理吧，我不会做或者做不好又或者需要老板的出马才能摆平的才会请示老板。统统汇报，会给人邀功的感觉——我也会这么想，所以我做成功的都不汇报。看来我还是需要跟老板沟通的，要不然他怎么知道你做的怎么样，工资总是给那么一点点。

2014-08-04 15:14:16 回复赞(0)