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求职时遭遇性别歧视已经是个职场老话题，对企业而言，女职员不可避免的生育哺乳期，确实会给人力资源带来一些困扰。
从2009年9月1日起，教育部颁布《普通高等学校管理规定》，删除旧规定中的"在校期间擅自结婚而未办理退学手续的学生，作退学处理"的内容，对学生能否结婚不再作特殊规定，大学生可以自由婚恋。"能不能在读研时搞定老公孩子求职时一身轻松"，记者从湖南高校了解到，最近几年在校结婚生子的研究生确实有上升趋势，并成为学校计生工作重点。
学生
湖南"研究生妈妈"不少见
"其实高考完就该生个宝宝！暑假坐月子，大学带孩子！不想上课的时候让舍友带着孩子去帮自己签到，大学有充足的时间陪宝宝健康成长！宝宝生下来就受到大学高等教育的熏陶！妈妈毕业时孩子都四岁了，懂事儿又不闹腾，该奋斗就奋斗去吧……反正自家香火有后了！"虽然带着调侃，但近日这条微博走红，说明也戳中不少大学生心事。
中南大学研二学生朱玉敏现在已经怀胎将近7个月，"2011年我跟男朋友便有了结婚的想法，因为想到以后上班工作繁重，而且整天对着电脑，辐射较大，可能没精力考虑生小孩的事情，而且现在研究生二年级课程已经结束，就剩下研究生论文需要准备，这个时候安心养胎是再好不过了。"朱玉敏表示，自己跟男朋友在长沙有一套房子，家人都陪在自己身边，她可以在家里一边养胎，一边学习，两者并不矛盾，"10月底到11月初生完孩子后，我就可以全身心投入学习跟找工作，这样也可以减轻以后工作上的压力。"
记者在采访中了解到，"研究生妈妈"确实不鲜见，一方面有女生迫于求职压力，想在就业前处理好个人事情；另一方面不少女生本来是社会考生，入学前已经结婚。"我的专业是勘查与基础工程，以后求职不可避免要往基层工地走，未婚未育的女孩子在求职时肯定占劣势。"有三年工作经验的研二学子陈岚告诉记者，现在年龄也不小了，趁着研究生阶段生完孩子轻松入职，应该是不错的决定。
高校
坦然面对婚育族，建议女学生孕育期间休学
没有婚车、没有酒席、全校同学围观、校长做证婚人……毕业前一场简洁而隆重的集体婚礼在长沙民政职业技术学院博学广场上举行。社区管理与服务专业1121班五位头戴红纱的维吾尔族女孩，在校长刘晓的证婚和众人的见证下踏入婚姻殿堂。
记者在采访中发现，对于本科和研究生的情感生活，湖南高校工作者呈宽容开放心态，以引导教育为主。长沙理工大学金盆岭校区西苑宿舍学校电费缴纳处免费******随时供学生领取曾被媒体报道，事实上大部分湖南高校计生工作者都会通过不同途径，为在校大学生提供国家计生委免费发放的******，这是他们的工作任务之一。
学生是否婚育不再是高校关注重点，他们关注的是"是否违反计划生育政策"。记者从中南大学看到，学生毕业前必备的证明之一就包括，"某某，身份证号码××××，系××院××届本科（或研究生）毕业生，在校期间未违反计划生育政策"。
《中南大学学生计划生育管理办法》要求，"已婚学生，生育前必须申领《生育证》方可生育。新生入学前已领取《生育证》的，必须到学校计划生育管理办公室登记备案；为保障母婴健康，保持学校正常教学科研秩序，建议已婚女学生怀孕、生育期间办理休学手续。"
企业
"已婚已育"女研究生求职更有吸引力
在访问中，不少企业人力资源主管透露，他们收到不少女研究生的求职履历表，均在醒目位置填上"已婚已育"，这已成为女研究生心目中增加求职竞争力的重要砝码；而主管们也表示，"已婚已育"女研究生求职时确实更有吸引力。
虽然企业保障女员工的婚育权利，但目前就职于一家外企快消品公司的湖南主管张璐璐坦言，特别是招市场人员的时候，"如果对方已婚已育，我们会更加重视。"张璐璐表示，已婚女性对工作忠诚度更高，一直是公司比较看重的，另外如果已经生育，"工作期不会打断，我们市场都是一个人负责一块。我们就有一个市场主管，怀孕后因有流产先兆正准备休假，我就要招一个助理来帮忙，非常头疼。"
质疑
学习与养育兼顾会否影响学位含金量
学习和养育能否兼顾？由于湖南不少高校实行的是学分制教学管理，一般4年的学业可以最晚6年甚至8年修完，学生可以通过申请休学的方式休产假。不过也有不少过来人认为生了孩子却延期毕业，并不划算。
在南京大学读博的湘妹子张蕾（化名）花了八年时间，终于拿到了博士学位。"期间也是生了女儿，女儿身体比较弱，老是生病，老公也是忙于工作。"张蕾觉得自己的心思完全被女儿拖住了，以前觉得有公婆帮忙带孩子会很轻松，"但是发现自己干什么都不在状态，毕业论文一拖再拖，最后只能延期毕业。"张蕾觉得自己最亏的地方是现在博士就业行情跟五年前她正常毕业的行情完全不一样，心里有点后悔。
中南大学文学院研管办姬欣欣老师已经研究生毕业多年，谈及对研究生结婚现象的看法，"我身边研究生结婚生小孩的现象不是很多，其中大部分都是男女双方有一方已经有稳定的工作，才会考虑结婚生小孩的事情。因为研究生科研压力大，导师布置的书籍、作业与论文负担也比较重，这个时候不仅学习压力大，还要承受养孩子的压力，经济与精神的双重压力对研究生来说是一个颇重的负担。"
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3楼 Maggie沈
企业在招聘女职员时，会把生育问题作为总要的一项来衡量。
2楼 寻念
自然，对于企业而言，招收已婚已育的女性的好处比较多。保证了工作的稳定性。至少不会出现在企业的经营期内出现职位的暂时性空缺。暂时性空缺（不是由于员工离职而造成的职位空缺）对于企业来说成本可能会比由于员工离职而造成的空缺大，员工离职造成的空缺往往是企业在招聘一个适应岗位的人员即可。但是暂时性空缺而言，企业需要支付基本工资，空缺的职位一般都是借人来填充，而且往往也会出现空缺职位人员的流失等情况。已婚已育的女性研究生避免了结婚生育而形成的暂时性空缺的现象，使企业避免支出了某些成本，更重要的是保证了工作的稳定性和连续性。
1楼 清茶sh
稳定，对于企业发展来说，是至关重要的。
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3楼 Maggie沈
企业在招聘女职员时，会把生育问题作为总要的一项来衡量。
2楼 寻念
自然，对于企业而言，招收已婚已育的女性的好处比较多。保证了工作的稳定性。至少不会出现在企业的经营期内出现职位的暂时性空缺。暂时性空缺（不是由于员工离职而造成的职位空缺）对于企业来说成本可能会比由于员工离职而造成的空缺大，员工离职造成的空缺往往是企业在招聘一个适应岗位的人员即可。但是暂时性空缺而言，企业需要支付基本工资，空缺的职位一般都是借人来填充，而且往往也会出现空缺职位人员的流失等情况。已婚已育的女性研究生避免了结婚生育而形成的暂时性空缺的现象，使企业避免支出了某些成本，更重要的是保证了工作的稳定性和连续性。
1楼 清茶sh
稳定，对于企业发展来说，是至关重要的。