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实际中主要有两种方法，一是自上而下，即由公司高层领导提出，再征求团队主要成员的意见；一是自下而上法，即组织员工提出个人认为我们企业的愿景是什么，然后经过层层讨论提炼，最后报高层管理层讨论确定。而这些工作主要是由公司的行政人资部门来组织实施的。
其次，随着企业的发展和外部客观环境的变化，企业必须也要适时调整自己的目标、行为方式等等，以适应社会的发展、以在竞争中能够立于不败之地，因此团队的统一愿景也不是一成不变的，需要与时俱进，适时地进行修正，当然也不能完全背离当初统一的愿景，刚进入现在的企业时，记得愿景是“做XX和YY领域内备受推崇的企业”，后来由于产业结构的调整以及十多年的奋斗，企业团队成员对于愿景进行了进一步的梳理，修订为目前的“做ZZ领域内最需要的企业”，其中ZZ不仅涵盖了XX和YY，还包含了增加的产业。
再次，目前公司正在做未来三至五年的战略发展规划，邀请了在战略规划方面有丰富理论和经验的人给我们指导，他建议我们的企业愿景表述得比较笼统，需用进一步明确，当然这个愿景还是需要提炼成一句话，让人容易记也易于大家明白我们具体要实现的一种图景。
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