《像找媳妇一样招聘员工》
员工，“员”字分开来看，上面一个口，下面一个贝。口，讲话吃饭之物，贝，钱也；“工”，即工具，所以“员工”就可以解释为：一个需要给他饭吃付他钱财并提供工具给他的人。
古代有长工、短工之分，长工顾名思义就是与地主签订了长期服务协议的人，对方管吃住，按月领工钱。相当于现在的正式员工。短工，有自己的家室，可以定期回家，大多是在农忙时帮助地主度过一段农忙时间。类似于现在的兼职或暑假工。
如今，一个正规的企业都离不开员工。很多企业说员工难招，每次招聘都招不到人。其实不是难招，是难招到合适的。
每年毕业季， 应届生双选会人山人海。一批批大学生每年不间断分批次涌向社会。如果按照量来算，应该会造成人才过剩。可是为什么很多企业还是招不到合适的员工？招聘专员天天奔波于人才市场，每天刷新网站招聘信息，人就是招不到。招到的员工参加完入职培训就离开，有的坚持了一个月就辞职了。
个人认为原因有以下几点：
首先是质出现了问题，鱼目混杂的大学造就了良莠不齐的学生，有些学校连课都不怎么上，学生不进学校都没人管，天天网吧网游、宿舍昏睡、拿着父母的钱去旅游玩儿浪漫，混三年拿个毕业证，没有什么大用。这样的学生充其量只是个人，不能算才。
其次是招聘企业的定位出现了问题。很多企业在招聘应届生的时总写上：有经验者优先。这个命题属于伪命题，如果大学生有相关经验，他的学业怎么保证。而且经验不是与生俱来的。哪怕是一个工作3年的人，到了新公司还需要重新学习一下新公司的规章制度产品知识等，更何况一个刚毕业大学生。还有企业写上高薪聘请XXX，一味用高薪吸引人才。
还有一些企业在招聘现场狂收简历，然后给一个面试通知单，直接让对方去面试。或者对着简历狂打电话，不问对方的以往经历，直接让对方来面试。过度的追求收简历数量和来公司应聘人员的数量，而忽略了招聘的本质是招到合适的人，而不仅仅是招人。
再次留人方法出现了问题，曾经社会舆论说80后的人难管，是垮掉的一代，蜜罐里长大的一代。70年代的人老板交代什么我就做什么，对企业的决策执行力强，喜欢在一个地方熬着。80年代的人注重自由，对工作的忠诚度也不高，他们坚持双向选择，此处不留爷自有留爷处是他们的座右铭，稍有不顺就“挥挥手不带走一片云彩”。当然也有一部分人为此付出了惨重的代价，现在30好几还奔波于人才市场找工作的比比皆是。
90后更难管，他们注重的是自我价值。“老子天下第一”对他们来说是最基本的诉求。他们需要的不止是钱和奖励那么简单了，他们还需要呵护和爱护，需要体现自己的价值感和存在感，他们稍有不顺不会像80后一样挥挥手，他们很可能手都不挥，直接消失，更有甚者把会你拉入黑名单，给你个措手不及。想管理好他们，最简单的方法就是和他们打成一片。融入他们的生活，关注他们所关注的，不要让他们把你当成“老土”。
那如何才能选到合适的员工呢？笔者认为，要像选择媳妇一样选择员工。说到这里可能各位会觉得选员工怎么会与找媳妇联系在一起？那我们一起来梳理一下。
找媳妇是个重要的事情，媳妇是跟我们过一辈子的人，除了传宗接代，她还是唯一一个陪我们走到生命尽头的人。一个好女人，可以让男人春风得意，一个坏女人可以让人家破人亡。现在流行一种说法：一个女人影响三代人。这其中的分量可想而知。找对了，幸福一生，找不对，那就难说了。幸福的场景基本上都一样，不幸的场景却千姿百态。所以我们必须下功夫去认认真真的寻找。
首先定标准，找什么样的媳妇，想和什么样的女人过一辈子，各位心里都有个谱。高矮胖瘦、学历高低、家庭背景、脾气好坏，是需要贤妻良母型的，还是独当一面型的，亦或是林妹妹小公主型的等等。此标准相当于企业岗位说明书，一定要明确，否则会事倍功半，南辕北辙。
其次找目标，找目标的方法很多种：亲戚介绍、朋友圈儿、同学圈儿、同事圈儿、各种沙龙活动、街角或图书馆偶遇、现在还有个我最不相信的“摇一摇”……方法不一而足，招聘渠道也有很多种网站、报纸、展会、朋友介绍、微博、QQ群、QQ说说……哪种方法效果好取决于招聘企业所处的行业和所招聘人群，根据所处的行业选择不同的招聘渠道。比如医药企业招聘，除了常用的招聘网站、报纸等手段，医药联盟网站、医药类QQ群、医药咨询培训机构都是很好的选择。特别是后者，他们有广大的人才资源库，由于经常跟各大药企联系也无，他们对人才的把握更清楚。很多药企招聘高层做背景调查都会请教医药咨询机构。如果选择导购促销人员，除了传统的方式，也可以用一下当下流行的QQ群、QQ说说等年轻人喜欢用的网络工具。
最后，要战果。找媳妇确定目标之后要速战速决，不可犹豫拖延，现在这个社会是快鱼吃慢鱼，何况你看上的人指不定有多少人也在盯着呢。这个时候火候必须掌握好了，欲速则不达。如同炖一锅排骨，欠火候，味道不鲜。过久，味道发腻。严重还会干锅。所以要眼观六路耳听八方，必须了解对方的工作情况，生活习惯等。最关键的一点是先把她身边的人拉到自己的阵营里。内线很重要，我党打天下，地下党发挥了很大的作用。我把找媳妇比喻为打仗，如同攻一个目标阵地。根据阵地情况研究好战术。不出兵则以，出兵必胜。如果没有十足把握也要拿出破釜沉舟的决心和亮剑的精神。逢敌必亮剑，宁可倒在被拒绝的路上也不能因为懦弱错过合适的人而后悔一辈子。当然诚心是很重要的一点，心不诚，即使攻下来也不能守太久。
员工招聘也是一样，看准合适的员工一定要先下手为强。特别是在招聘会上，上百家企业在招聘，稍不注意就会被其他企业抢走。人才被别人抢走等于给对手制造打败我们的机会。所以在招聘时一定要了解员工的真正诉求。追求个人价值的，强调公司的平台，注重金钱的，强调公司的薪资待遇，注重人际关系的，强调公司文化……根据不同员工提供不同的愿景。很多员工进入一家公司不是因为企业如何，而是因为当初负责招聘的人的个人魅力。在我们业内流行一句话：看一个企业的层次，看他们的人资。所以这也要求作为专业的招聘人员，对自己形象、专业知识、职业道德等方面要全方位提高。说到职业道德有个现象跟各位分享一下，有一部分招聘人员在招聘会现场为目前所在企业招聘员工的同时自己还偷偷去应聘工作，美其名曰资源有效利用，这样的情景我遇到的不止一次。我们给新员工做入职培训的时候大多会讲职业操守、职业生涯规划或者心态类的内容。我们自己却没有职业操守，怎么去要求别人去遵守。人资就是老板的左膀右臂，在军队中的位置属于指导员，指导员各位都清楚，是专门做战士思想工作的。我们的思想出现了问题，对公司都不认可，招不到员工也不足为奇了。我们要端正自己的位置，定好位，想离职也要站好最后一班岗。不能拿着别人的血汗钱干有损职业道德的事情。人资的圈子其实很小，如果在同行业连跳三次，基本上你的底已经很清楚了。所以我们自己首先要以身作则，只有我们自己的层次高了，我们才能为企业招到更合适的人才，才不会每天奔波于招聘现场而碌碌无为。
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8楼 wen521
找媳妇可能不是自己最喜欢的，但是是自己最合适的.招聘同样如此，哈哈！
7楼 yoursmile
前面有听人说过找工作就像相亲，呵呵。意思差不多，写得不错。谢谢分享。
6楼 诺琪
这个毕业很形象，值得深思
5楼 柠檬柚子茶
看一个企业的层次，看他们的人资！强烈赞同
4楼 小杨0608
写的真好
3楼 雪飞
比喻的标题很吸引人
2楼 Rbu46
其实我大学3年也是不上课，要么在寝室，要么在网吧。那么宅过来的。12年毕业，现在在家乡当地的合资企业做人事（大学会计专业），从头到尾都是我自己找的，除了住在家里，都没怎么用家里的钱，我练饭都是在外面吃。和当时一些同学比，我感觉自己发展方向清晰，知道自己在做什么，大学嘛，混混也过去了，只能说我的学校太烂
1楼 微笑精灵之火凤凰
有道理，受教了，感谢分享。
文韬
@phoenix520：呵呵，找个好媳妇很难啊！