“授人以鱼,不如授人以渔;授人以渔,不如授人以欲。”——《老子》
一直以来,很多HR在学习的过程中,眼里看到的都只是“鱼”,包括我自己!在三茅学习一年中,下载了整整30多G的资料,参加大小各种活动,每天打卡,每周上传资料……我不敢说我下载的资料是三茅最多,但绝对是排在前列的。
然而,杯具的事情发生了。月初,电脑在一次意外停电中烧了硬盘,我下载了一年的资料付之东流,当时真的有种伤心欲绝的感觉。再恢复硬盘没邮箱我的情况下,我找到了认识的一位网站管理-青梅煮酒,像让他给我一些我原来有的资料。
青梅煮酒了解情况后,就问了我三个问题:1,下载的资料你看了多少?2,看过的你还记得多少?3,记得的你用过多少?当时我一愣,发现脑袋里一片空白。30多G的资料,现在回想起来,自己看过多少都不记得了,更不用说记住的资料内容。
青梅煮酒:就算我再给你资料,半年后,给你的资料你会记得多少?还是会和现在一样吧!那么又有什么用呢? 我一想,也对,但是心里始终不甘,追问:那我这么久白参与活动白参与打卡了?到最后什么都落下,这不是浪费时间吗。
青梅煮酒:如果你把时间都话费在下载资料上,那么你真的在浪费时间。但绝对不是白白浪费时间。这一年,你应该很熟悉怎么去搜索资料,清楚每一种奖励资料怎么获得,知道什么类型的资料那里查找吧?你现在非常需要什么资料的时候,是不是手到擒来,马上就能找到下载呢?这些其实也是你的收获。另外,打卡话题你也会有一些印象吧,遇到相关的问题是不是会去找到相关话题参考呢?其实,资料不是最重要,最重要的是找资料的方法,而找资料是为了什么呢?不就是为了解决问题吗。
听到这些话,我恍然大悟!原来自己一直在本末倒置,将关注的重点放错方向了。我们要的,不是结果,而是方法以及需要方法的原因。结果我们无法去移植到自己工作上来,而方法和分析过程却是可以借用的。
这只是我个人的小经历,希望能够带给更多HR朋友启示。而在这边也会分享下我的经验——在三茅如何选择、查找及下载资料!
一,班级(https://www.hrloo.com/class/)资料下载!
①,9:30奖励资料:这个资料获取很简单,只需要在每天早上9点半前参与打卡学习,就可以获得。以前这个奖励还是通过网站消息发放的,现在加了一个班级里领取的模式,班级里可以直接在打完卡之后即可下载的呢,十分方便。电子书都会前一天在群里就预告,都是适合HR学习观看的,建议下载后,周末抽空统一看看。(领取方法详见:https://www.hrloo.com/rz/90362.html)
②,班级午间分享资料:在班级中每天都有两份资料是可以直接下载的。而我们需要做的就是选择,看这些资料是否适合自己,适合就下载。
班级地址:https://www.hrloo.com/class/(当月打卡5次才能加入班级!)
二,资料频道(https://zl.hrloo.com/)资料下载:
①,征集活动资料下载:
资料征集活动是大概每周一期,参加还有奖励,而活动期间当期网友上传的资料可以随便下载了,不扣次数的呢。
②,精品专题资料下载:
③,自主搜索资料下载:
三,活动资料下载:
这个就要根据网站的活动来说了,比如正在进行的活动《推荐HR来学习》,就每周有三个资料包等待符合专题的朋友获取呢。
活动地址:https://www.hrloo.com/hrloo.php?m=special&c=dktghd&a=init
说明:这个活动我试过,需要用自己的专属链接去推荐哦,接受推荐的人必须通过你的链接进去注册参与打卡学习,才算你推荐成功的呢。
9楼 啦啦的快乐生活
很有感触!
8楼 康熙除三番
居然没有人看过这么有深意的文章,挺一个
7楼 cmmtracy
感觉这个文章在内宣,哈哈
6楼 夏木友人账
曾经我也是这样,后来也慢慢发现了其中的道理!
5楼 Maggie沈
学以致用,看来我也要加油了
4楼 微笑精灵之火凤凰
受教了,我也是其中之一,非常感谢
3楼 wuqg62
惭愧,也是其中一员
2楼 二菇凉
受教了
1楼 墨璟
谢谢分享。