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把今天从苏州去到无锡面试的经历记下
下午经过一番折腾和曲折后终于找到无锡的面试地点，这时候已经有点小中暑的感觉，整个人晕晕的，嗓子也有点冒烟。还好接待面试的美女端了杯水给我，虽然喝了还是不解决问题，但终于缓了点。
一开始是名招聘方面的HR面试的，在工作经验上来回问了下，然后问点专业问题，感觉还好，没有刁钻问题。
招聘HR面试完后，稍等会后来了名高阶HR经理来面试，我就是栽在这位仁兄手里了。
前面简单寒暄，过度后，问了些培训方面的问题，我都答了，感觉没问题。后面进入招聘方面的，上了个问题，如果某同行公司有一设计主管，业务能力完全没问题，也有换环境的想法，如何挖过来。我回答了一二三。接着问，除了看专业能力，还要看什么（大意），答“看个人价值观等是否符合公司文化，个性人品是否符合岗位要求”，面试官不满意，换了个职位，有一个同行的薪酬主管，如果要过来，该注意什么。此时我已经是小中暑状态了，头晕，转不过来，这面试官倒是想问啥。。。。磕磕巴巴乱说一通。接下来的问题：如果你的上司让你出头,当马前卒（大意，原话不记得了），你该如何？你喜欢什么样的上司，比如有的上司会很虚伪，有的上司会逼着你完成任务，等等？你以前的公司你最佩服谁，佩服哪几点？形容下自己的性格？
总的来说，问题还不算刁钻，但当时状态全无，磕磕巴巴乱说了一通。现在想来，面试官想知道的是：现在我要去的是一个新筹备成立，老中新员工都有的，我能否具备很好的沟通能力，和独当一面推进工作的能力，维护人力资源部的尊严，和坚持推进人力资源部的工作，帮助同为新人的人事经理。其中有个圈套是“你以前的公司你最佩服谁，佩服哪几点？”面试官是通过这个来看我缺乏哪些能力，因为佩服哪几点，就证明缺乏哪几点。而问到引进外部管理人员，我想面试官想了解的也是我是否会考察对方能否到这团队，并给这个团队带来变化，快速融入并胜任工作。
总结：他们需要的是沟通能力强，执行力强，能快速给他们带来绩效的人。。。。
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1楼 BJ陌上花开
哈哈谢谢分享，喝点藿香正气吧，我也在中暑中……
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1楼 BJ陌上花开
哈哈谢谢分享，喝点藿香正气吧，我也在中暑中……