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三茅HR打卡学习指南--
7月10日：职业规划落地举措
职业规划设计的最终见效，关键要看它实施的程度。一份规划即使再完美，如果不能有效落地的话，仍然只是停留在理想中的空中楼阁。许多企业都会有自己的配套机制来保障职业规划的施行效果，我们一起看下其中有哪些值得学习的：
1、利用各种科学的手段。轮岗制度、新晋升人员培训计划、导师制、职业发展教练等，都是已经被证实的行之有效的方法，HR在进行实际操作的时候，可以灵活运用它们来提高职业规划落地的效果。这些方法分别都有什么样的重点和注意事项？2楼缘如影、9楼微风徐徐之董凯、224楼散木、1668楼打杂的有话说；
2、对不同的员工进行针对性操作。不同岗位上的员工，他们的知识结构、个人意愿、职业诉求都有着天壤之别，HR在落实职业规划时，不能一套法子无差别覆盖，而应针对不同的群体采用不用的手段。14楼我和我追逐的梦对各种分类操作的技巧都做了阐述。
3、注重将企业整体发展与员工个人规划相结合。企业有更好的发展，有更好的业绩和经营效益，才能给员工提供更多的晋升岗位和发展机会。在操作职业规划落地时，HR要时刻注意：这项工作需要能够促进组织发展目标的实现，而不是背离。关于这一点，3楼秉骏哥、17楼学习旅途、49楼风十三有很好的论述；
清晰明确、丰富多样的职业通道可以为员工的发展描绘美丽的蓝图，不过，要将这份蓝图落实下来，执行下去，还有利于企业予以重视，不走过场，切实提供各项配套机制和举措，才能让员工获得更好的职业前景，同时实现企业的更大发展。
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分享
31楼 伊人若水
学习
30楼 亦雪纷飞
企业管理最大的特点是因人而异，因地制宜。所有的考核真要有依据，但学习一定是必要的、长期的。呵呵
29楼 万里无云
28楼 amery
一直很努力在学习。。
27楼 哆啦晓琳子
新人请指教
26楼 慧恩
说得非常对！谢谢分享。
25楼 柒彩石
不要太累。劳 （体力+脑力） 逸 (休息+休闲) 结合。
24楼 胜利的路
今日新加入学生，慢慢学习，望多多指教
23楼 常在我心2011
HR新人，目前还在学习和摸索中，感谢各位的分享，对本人很有用
22楼 海豹突击队
偶在HR是个小兵，一直秉承如履薄冰、如临深渊的理念，战战兢兢的努力前行，今天又学习了职业规划的相关专业知识，希望这些能在今后的工作中运用自如，达到事半功倍的效果。感谢各位的分享，辛苦了。
21楼 给一点阳光
不错，学习中
20楼 丐帮小主
在你还在实习的时候，就要提前开始给自己做人生规划了，结合自己的兴趣爱好和所学的专业来规划。等到实习结束，真正走上社会的那天起，脑子里边就要有一个明确的认识了：自己究竟能做什么，该怎样去做，而不是盲目的去赶各种招聘会，胡乱投递一大堆简历！
19楼 kiyang
一直努力的学习中
18楼 卡拉的飘流
学习并吸收转化
17楼 麻吉小妖
感谢分享！！
16楼 蓝色伊人
谢谢，已学习
15楼 左手无名指1
学习了。
14楼 燕窝2013
学习了，谢谢！
13楼 惠风和畅
1668楼打杂的 和 11楼ai213leen 的内容一样啊……
12楼 重生
学习了
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31楼 伊人若水
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30楼 亦雪纷飞
企业管理最大的特点是因人而异，因地制宜。所有的考核真要有依据，但学习一定是必要的、长期的。呵呵
29楼 万里无云
学习
28楼 amery
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新人请指教
26楼 慧恩
说得非常对！谢谢分享。
25楼 柒彩石
不要太累。劳 （体力+脑力） 逸 (休息+休闲) 结合。
24楼 胜利的路
今日新加入学生，慢慢学习，望多多指教
23楼 常在我心2011
HR新人，目前还在学习和摸索中，感谢各位的分享，对本人很有用
22楼 海豹突击队
偶在HR是个小兵，一直秉承如履薄冰、如临深渊的理念，战战兢兢的努力前行，今天又学习了职业规划的相关专业知识，希望这些能在今后的工作中运用自如，达到事半功倍的效果。感谢各位的分享，辛苦了。
21楼 给一点阳光
不错，学习中
20楼 丐帮小主
在你还在实习的时候，就要提前开始给自己做人生规划了，结合自己的兴趣爱好和所学的专业来规划。等到实习结束，真正走上社会的那天起，脑子里边就要有一个明确的认识了：自己究竟能做什么，该怎样去做，而不是盲目的去赶各种招聘会，胡乱投递一大堆简历！
19楼 kiyang
一直努力的学习中
18楼 卡拉的飘流
学习并吸收转化
17楼 麻吉小妖
感谢分享！！
16楼 蓝色伊人
谢谢，已学习
15楼 左手无名指1
学习了。
14楼 燕窝2013
学习了，谢谢！
13楼 惠风和畅
1668楼打杂的 和 11楼ai213leen 的内容一样啊……
12楼 重生
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