机缘凑巧,偶然加入了三茅学习网站,接连5天打卡,每晚都来学习学习各位的分享,虽然才5次,不过已经让我看到有这么多的人与我一起在HR这个岗位上工作着,不管是刚入门的,还是已经是职场高手的,见识到了,让我大开眼见…………,真幸运能学习到大家的分享。
我在现在的公司已经四年了,从一个人事行政管理部的工作员做到现在的人事行政部经理,由原来的两个人增加到了四个人,公司是一医药连锁公司,现有十九家直营门店,员工320名,应该算得上是一个中型企业了吧。在几年中我也由当初的一个小女生变成了处事不惊的了,在推行公司企业文化及人员培训方面也起了一定的作用。不过现在,在想公司不断的发展,那么我们人事行政部也应该跟着进步啊。现在想推行一点什么“员工手册”居然也会受到阻碍,居然是什么"公司现在还未发展到这么成熟、壮大,这些什么文化等到以后再说“,我也无语了,公司的文化也就是在公司不断发展的过程中积累的点点滴滴,让新来的员工了解公司的历史,了解公司的人文、政策这是一个很好的开头啊。
也许是自己的方案还不够成熟吧,所以,加油加油,把自己想要推行的方案再做仔细完善,那不仅是公司的进步,也是自己的进步!加油一!