为什么写这个呢?
《工作是看得见的爱》这是我们人力资源老师徐明,发表在新浪博客上的一篇博文。看过之后小小感叹了一把,所以决定写一写。
正好之前三茅有一个辩论,问:做为HR,是要为老板着想还是要为员工着想。
正反方都有各自的理由,HR也是老板手下的员工啊,所以有更多的人认为应该为员工着想。
可是大家有没有想过,没有老板,没有工作,那我们还有什么呢?
没有组织给我们提供展示自己才能的平台,我们去哪找学习的机会,积累工作经验,获得工作报酬;怎样在工作中不断发现问题、提升自己的价值。难道都去创业吗,创业也不是简单的事啊。
这样想一想,其实老板也不容易,除去国企不说,一般都是从中小企业做起,基本的原则之一都是少花钱多办事。术业有专攻,为了做好人事工作,老板把和用人相关的工作交给HR来做,这是老板对HR的信任。
为了省钱,老板在招聘、薪酬、绩效考核、培训等各个环节都不忘记要求HR用最省钱的办法。比如延长试用期、低工资、不签劳动合同、加班不给加班费,遇到不称心的,怀孕要休假的就解除劳动合同,还有把绩效工资比例提高,考核不合格扣工资、员工每个月都拿不到全部工资等等情况。作为HR,我们深知这些都是违法的或者会导致效率低下、人员流失;但在老板的威严下,可能违心做了这样的事。然后有员工去仲裁,通过赔偿的方式弥补企业曾经犯下的错,让老板也吃一堑。
这又是何必呢,老板一定要这样才能成长吗?做为企业的HR是不是有责任呢。也许有人会说,这些都跟老板提过,但是他不听啊。可是大多数的老板毕竟不是全才,在人力资源管理这个专业方面,他一定有不如我们HR的地方,甚至有的老板就是素质不高,但是人家天生会做生意。
我们选择了工作,同时也选择了老板,所谓拿人钱财、******,就应该尽职尽责地做好自己的工作,而不是抱怨自己的老板有多苛刻。对于违反劳动合同法的事,不但不能做,还是用实例告诉老板,这样做会有什么样的风险和后果,损失是什么。老板都是会算账的人,也是怕风险的,得与失之间权衡之后,还能做出错误的决策吗?我想不会。
选工作和选爱人一样,选你所爱,爱你所选。每一个工作机会,都会是个人成长路上的铺路石。
6楼 罗家人
选工作得选对,选爱人得选好,选对人,跟对人,成就一生。
5楼 森林
没有老板就没有员工的一切,试想,要是没有了员工呢?
4楼 天蓬之赵永
选你所爱 爱你所选
3楼 Albin斌
爱无处不在
2楼 蔡维宝
经典的语句呀,,,学习了
1楼 别让梦醒着
选工作和选爱人一样,选你所爱,爱你所选。