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1、培训激励:在职培训分为新员工培训,基层员工培训,一线管理人员培训,中层管理人员培训,高层管理人员培训(EMBA)等
2、目标激励:制订目标及相应的保障措施,并跟踪进行奖惩。
3、工作激励:工作内容的丰富化(对相关员工的工作予以调整,增加挑战性、复杂性、独立性和完整性)。
4、授权激励:成立相关项目组,授予更大的权限,提供相应的资源。
5、考评激励:绩效考核并兑现奖惩。
6、参与激励:组织开展合理化建议活动,让员工参与民主管理与技术革新,兑现奖励(提案奖与效益奖)。
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 93
人力专业知识第16章考点梳理
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