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对于我自己而言,当初选择HR这个岗位,其实就是觉得自己是工商管理专业出来的,对于企业管理这块比较好入手的可能就是人事管理。首先进入的门槛相对比较低,其次这个岗位的初级成分理论知识都有的,应该会比较好上手。刚毕业的第一份工作其实更多的是行政方面的工作,涉及人事的可能就是招聘,而且招聘还是筛选简历并电话通知面试这样的事情,来面试的机会都没有。真正有接触的人事这方面的工作主要是从第二份工作开始,人力资源的六大模块都有接触,其中比较深入的可能就是招聘和薪酬这块,对于招聘这块的工作,面试的时候更多的是凭借自己的感觉和自己了解的相关岗位技能,真正采用什么工具来面试的,很少;而薪酬这块,整体的核算是不成问题了,但是真正来制定薪酬制度,还真是没有。做到现在,我觉得我自己是越做越迷茫。觉得自己不适合做人力资源这块。自己分析下原因:1、招聘的时候如果我对这个应聘者感官不好的话,我虽然推荐给用人部门,用人部门也乐意用这个人,让其入职,我心里也很难接受这个应聘者,不愿意跟他多讲话。2、如果是公司要辞退或是开除一个人的时候,我特别不愿意去做这种事情,3、培训。我们公司老总希望我们的培训可以达到传销的那种感觉,但是我特别讨厌这样的培训。
所以现在我自己也不知道该怎么走了
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1楼 江柏
这么好的帖子 建议发在:http://bbs.hrloo.com/forum-10-1.html 这个栏目会有人专门给你回答 到时可以参考下HR们的意见 你看看吧
一米粒
@青色 恩,好的,谢谢
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1楼 江柏
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一米粒
@青色 恩,好的,谢谢