看到这个征文的题目的时候,我本来是不准备投稿的。管理这个名词太大,我惶恐而不知如何驾驭。中午吃饭和同事聊天,从人事谈到科学,再从科学到哲学。突然发现殊途同归,好多看似复杂的东西往往没有我们想想的那么困难。
我认为一个员工谋求的无外乎三点东西:成长、钱和开心。而在80、90后中,钱的比重渐渐的是越来越小了。所以成长和开心,对于那些没有成为“总”的人来说,都是具备着吸引力的。那么我们应该怎么来吸引我们的员工呢?
树威,立形象
此威乃威信,权威。我们直白的转化一下就是,做他不能做到的,搞定他不能搞定的。这就是领导的魄力与魅力,他才能在你的身上看到专业的权威,才能看到学习的方向和学习的地方。否则你做的他也能做到,凭什么我要服从你?八零九零后是一个特殊的群体,他们是被英雄主义教育成长的,他们有着偶像情结的,你要的就是让你的部下把你当做是偶像,那么你就成功了……
钱,或者争取加钱
我一直认为,领导分这几种:溜须拍马型、埋头苦干型、两者兼备型。溜须拍马固然来的比较快,但是这就好比是京官,权重却根基不稳,稍稍不顺便容易栽跟斗。埋头苦干型,好比是技术高管,专业领域牛叉的很,一到沟通的时候就傻眼了。两者兼备型那就像是封疆大吏,有权有人。两者兼备太难,我们难以做到,那么我们就相对做简单一点的。但是又不是每一个人都有溜须拍马的天赋的,所以我们最容易实现的就是带好你的下属,让你的下属如臂使指,这样你的战斗力就强了。而如何的笼络你的部下,加钱是一个最为直接的方式,如果不能加钱,你也要不断的争取,并且要让争取的过程你员工看见。让他赶脚你是真正的为他考虑。要知道,你花的是公司的钱,收拢的是你自己的人,慷他人之慨,某自己之私,何乐而不为?再者,加钱了以后所带来的积极性,所带来的绩效不也是你的功劳?如此良性循环,你就积极争取吧!
营造良好的部门文化
一个部门的和谐与否直接造就了你的战斗力,一个光顾着内耗,光顾着扯皮的团队,你还指望上战场,不在背后******刀子就好了。八零九零其实心机不深,容易感动。我们想要做的很简单,我请客,大家一起去嗨。团几张k歌劵,定个规矩,买东西必须从外面带。这样花费又小,然后你老大带头出个几次钱,我保证有小弟会看不过来,自己掏钱。多吃吃饭(可以AA),部门多去一起运动运动,一来二去,熟了,关系好了,人自然就留下来了。人是感情动物,在一个好的环境,哪怕是少那么个几百块钱别人也不会怎么介意。当然了,要是差价太大,你就要考虑考虑是不是你的薪酬激励机制有问题了。
在越来越潮流化的今天,你带领着你的团队,已经不仅仅是要专业上的超越,有的时候,你还需要一点江湖气。这样才能带着你的团队,纵横职场……
60楼 花茶煮雨
真心赞 理想的骨干是要现实来丰满的 孤傲的理想是如此的不堪一击 不如现实来的实际 江湖气 共患难都能提高团队的凝聚力
59楼 秉骏哥李志勇
再投一票支持。另外,请问,听说有个基友证,是怎么回事呀???
58楼 HumanResource大掌柜
才子一枚,赞!不过,我还是偶尔会谈谈理想的!哈哈!
57楼 微风徐徐
无论是楼上楼下的,这楼主是人才,才艺出众,多跟帖学习啊
56楼 拥抱紫色的梦
支持一票 周末愉快 送上第63票
55楼 Lancy19
简洁明了,赞一个!貌似“吃饭+喝酒+KTV”这三样在团队建设中的运用越来越广了~莫非8090真的大都好这口?
54楼 夏国玮
个人觉得,不过是一种方式而已,并不是一种放在四海皆准的方法,支持一票。欢迎回访并投我一票:http://www.hrloo.com/rz/110794.html
53楼 灰狼
很好~
52楼 爱笑的小梅子
江湖气! 哈哈,支持你
51楼 王依莲Helene
楼主说的三点很对,但是可能这三点在人生不不同阶段是有所侧重的,刚毕业的我们最看重的应该就是成长了。支持您。
50楼 歪斜
很厉害啊!呵呵呵~~~至少稳重提到的这些点我都认可。支持
歪斜
@歪斜:字打错咯!是文中提到的几点我都认可。鼎力支持
49楼 舒林
文章很有新意,支持一票
48楼 东生
来的有点晚,但支持的心情是一样的!
47楼 微笑精灵之火凤凰
哈哈……周末愉快,投上宝贵的一票
46楼 青云黄珠琴
晓东,你说得太好了,对我现在来说太有用,谢谢
45楼 云水禅心R
今天44楼,也投你这第44票哈.加油.
44楼 罗家人
文章很有新意,支持好友一票!望回访。
43楼 陈某雨
看的题目我就投票了,看完文章我决定收藏了,以后可以细细回味,顶
42楼 孔祥璐
你的观点总是与众不同,支持,41票
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