推荐关于九九

作者九九呜呜 2013-07-13 18:51 2532

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80、90，我想对你说

“你可以轻视我们的年轻，我们证明这是谁的时代”——风靡一时的广告词成了一个团体的自我宣言。80、90，这个让HR... 我要投稿 >

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看到三茅这期的征文，突然有感而发，特想发文纪念一下这两年的工作点点滴滴，废话不多说，先介绍一下女主人公九九，也就是本人是也。九九一个91年的妹子，目前一家互联网公司小hr一枚，活泼、开朗、外向可以是她的标签，马虎、大大咧咧、不懂人情世故也是她的标签，那她是怎么样一步一步走到现在的呢，请见下面分解关于九九，初次发文文采不好请各位海涵，也请各位前辈多多指教。

2009年九九来到淄博，只身求学，大学时间是美好而短暂的，经过了两年无忧无虑的大学生涯，九九开始实习走上社会，开始了人生的第一份工作。第一次面试学校推荐，九九抱着紧张激动的心情迎来第一次人生中的面试，学校推荐工作不去不给毕业证关于九九，九九充满了忐忑不安，还好九九面试通过，就这样开始了第一份工作。写字楼、工装、独立办公桌，亲切的同事，和蔼的经理，一切都是那么美好，九九的第一份工作是电话销售，有压力、有委屈、有泪水也有欢乐，转眼间九九的实习期就这么结束了，面临九九的是去是留的问题，由于年龄小，没有经验，九九成绩一般，最后没有顶住压力，选择了放弃，就这样结束了自己半年的工作。

结束了实习的工作，九九开始迷茫，彷徨，不知道自己改干什么，能干什么，会干什么，第一份工作完全是听从了学校的安排，这也是很多刚毕业的学生会遇到的，没有自己的职业规划，也不知道自己该何去何从，九九开始跑人才市场，网上查找，由于九九是裸辞，身上钱又不多，特别着急，每天几个公司的跑，文员、客服、人事、行政，当时就一个想法，不做销售关于九九。也正是这个想法让九九接触到了人力资源，九九看到了网上在招聘人事，就打电话去了解，见到了领他走上这条路王总，这是一家淄博本地的人力资源公司，专门给其他企业做招聘服务的，王总之前自己说的某大型集团的人力资源，后来自己创业，他看中了九九之前做过电销的经历，认可九九的沟通能力，这也是第一份工作带来的财富。就这样九九开始了一个hr的小菜鸟生涯。

刚开始九九打电话招聘，邀约面试者，王总面试九九在旁边做记录，在旁边学习慢慢九九开始自己面试，由于九九之前做销售，也分担一些业务任务，之后九九负责新员工培训，客服管理，负责的越来越多，但是能力却达不到，每天都面临客服任务完不成，销售业绩完不成，办公室一团糟，王总的批评指责，九九自己的迷茫，压力压得九九喘不过气来，身体出现问题，九九大病一场，康复之后九九一直找不到工作状态，没有了干劲也不知道该怎么走，既委屈又自责，九九最后又选择了离开。

九九离开以后还是很喜欢hr工作，对销售也不会排斥了，认清了自己的想法，九九这次选择就有一定的目标了，进入一个公司做hr，不介意大少，但是不参与业务层面，专心只做hr方面的工作，另一方面自己学习理论知识，增加自己的理论基础。九九经过几次求职最终还是选择了一个自己比较熟悉的互联网行业。这时九九工作一年了，也拿到了大学毕业证。目前九九还在这家工作，九九刚到公司只有七八个人，首先九九面临的任务就是招聘，这也是在上一家公司九九学到的最多的，九九在十月份一个月为公司增加了五六个新人，填补了公司的人员空缺。十月份老总出差，九九和老总基本上没共事，由于九九表现不错，第一个月结束就加薪了关于九九，可是九九不会管理，也不懂管理。接下九九和老大就各种冲突了，九九性格属于温和型，亲和力有余，严厉严谨不足，老大是完美性人。人员又增加，在老大的指示下就开始推行考勤，公司的一些制度，在执行中老大和九九各种碰撞，九九天天挨训，挨批评。终于在碰撞了一个多月的时候迎来了平和期，九九和和平平的过年了，年后九九晋升到了老总助理。

年后九九公司来来走走已经有十六七个人了，九九的主要工作重心需要转移，九九转型是很痛苦的，老大不满足九九的表现，觉得九九工作不够主动，不上心，管理上不够严格，九九挨批评挨多了，就不愿意和老大沟通，觉得老大很苛刻，这也是很多九零后存在的问题，挨骂挨批评就会不自信，抗压能力弱，转变还要从五月底说起，老大找九九谈话，和九九聊了很多，指出九九工作方面的很多问题，指导了九九也开导了九九，当然也骂了，九九意识到了自己的工作状态不对，积极调整了，也正是这次谈话，让九九找到和老大相处的窍门。九九以后有问题和建议先和老大报备然后再去做，老大就不会批评，而会指导，老大聊过之后对九九的态度也变得温和了很多，会细心的指导九九，指出九九的问题，九九也慢慢的度过了痛苦的转型，现在九九不只会招聘了，也会梳理，完善公司制度，也会做员工活动，也懂薪酬方面的，但是九九还有许多要完善的方面，最让九九高兴的是，六月底工作组织一次旅游，从前期的筹备，找旅行社大签合同，带队都是九九主要一个人负责完成的，老大对九九越来越信任，九九缺失的自信也慢慢找回来了，不管九九子这个工作能走多久，这永远都是九九职业生涯的宝贵财富。

以上是我自己的经历，有很多啰嗦，也几度不知道写什么，我通过自己身上总结了几点和九零后员工相处之道，管理是注意引导，指导，批评当然也需要，但是注意方式方法，九零后相对来所年龄小，容易产生逆反心理；对于员工自身要主动去做，主动出击，不怕犯错，凡事多汇报，多听取别人意见，正确看待批评。

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