三茅上最近讨论的关于大学生招聘、培训和员工职业生涯规划 都是我目前工作中没有涉及到的。因自己所处的公司,整个人力资源体系不完整,有些模块都没有涉及到,所以没有话语权,只能学习了。
但是公司最近的问题是挺多的,可能我们所讨论的问题里根本涉及不到的。比如:员工的越级汇报,因有老板的信任,越过直接领导向老板汇报,然后传达“圣旨”,搞得自己除了老板,上下都得罪。自己也深感苦恼。再比如:新进人员入职不久,觉得其部门管理太混乱,无处下手。令人质疑现任管理者的管理水平和工作能力。HR招人,就是留人。好的人才,一定要创造环境让其留下来。
公司的种种管理问题,看似和HR无关,但是有关系密切。有时,真不知自己身处于那个位置,有些事情该不该管。