app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
第二方面:精神鼓励。虽说是精神鼓励并不是说一分钱也不投入,如果完完全全的仅靠标语口号,久而久之员工必定失望,影响到团队士气,组织一些活动还是需要一定的成本的,因为不属于全员发薪、发福利的范畴,因此我将之归入精神鼓励范围。
1、树立正确的企业精神,使团队成员在一个健康的氛围中工作。具体做法可以包括:组织讲师培训,提高团队成员学习能力;提出团队口号;对于企业目标任务要求等过多种形式宣传好。可以使员工明确自身的任务和努力方向,在公司内部使企业逐步形成健康向上、良好的文化氛围。
2、通过有益的娱乐活动,使团队成员保持积极向上的心态。比如可以适当开展拓展训练,如果经费有限的话,利益将拓展训练安排在市内,个人觉得这种方式非常不错,可以明确组织目标、增强凝聚力,树立相互配合、相互支持的团队精神,还可以使员工表现出更佳的领导与管理才能挖掘员工的内在能量,并在工作中全部释放出来。
3、通过树立先进模范来,引导团队成员向典型学习。如建立光荣榜、组织表彰会、座谈会要求先进模范进行典型事迹报告。在公司内部形成正气,等等这些都可以使团队成员向身边的模范学习,激发团队士气与活力,提高责任意识,形成积极向上的组织气氛。
4、引导团队成员自觉参与到企业的管理中来。可以采取加强企业厂务公开、民主管理的的手段来进行,通过会议、宣传栏、企业报刊等形式现员工宣传好企业当前的重点工作。采取职代会上收集职工代表提案,根据提案内容选取有条件的督促落实,都能够使员工产生“我就是企业的主人”的想法,何愁团队士气会不高。
第三方面:其他因素: 在做好激励员工士气工作的过程中还要做好其他几项工作,只有多方面的配合才能使团队始终保持高昂的士气。 1、团队目标要符合团队成员的利益。只有团队成员自发自觉的为了目标而努力,启发团队士气才才成为可能 。 2、团队的核心人物是团队士气的提升关键。前文说过一个好的带头人,可以最大限度的发挥出部门作用、可以帮助团队成员得到成长、可以融洽成员关系,使团队成为有机的整体。
3、团队内部团队成员之间需要信任,在团队内部要形成有公开、公平、公正的氛围。
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 640
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 37
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 34
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助