首先说明一下,我们公司是日本制造企业在中国的贸易公司,一直到09年才设立人事部,因为合同等都外包给外服,所以没有太系统的人事管理理念,目前人事部的工作就是一年两次的考核,结果用来发奖金和调薪等,对中高层领导会请外面的公司做一些相应的培训,招聘主要是事务性的工作,具体还是要尊重用人部门的意见;人事部的结构就是一个日本人为部长,一个中国人为经理,然后就是几个具体办事人员,所以说层级少没有什么升职空间; 再说说我个人情况,我前面在这家公司做了5年的销售,后因为怀孕生子,调入人事部,没调之前公司人事部门的具体职责也不是很清楚,来了之后慢慢发现时以上情况,由于部门事务已经有人负责,领导没有分配给我具体HR事务,就叫我负责每个月公司入职、离职等员工信息的整理,从这一点来说倒是符合钱多、事少的优点;但是我很绝望,
再说说我的直属领导,就是经理,是一个凡事都要亲力亲为的女性,而且很多事情也不会告诉我们为什么这样做,总是一副神秘感,我也不知道这是HR经理的该有的特质呢,还是她个人的特质?
我觉得在这个位置做的话,完全看不到未来,请各位前辈给出指点意见,非常谢谢!
1楼 江柏
看到你的问题了 建议你发在:http://bbs.hrloo.com/forum-10-1.html 这个版块 会有很多人回答你 日志里面很多人看不见的 您可以参考下。
leechee
@青色:谢谢你,因为我是这里的新人,所以真的不知道发在哪里合适,还一度担心根本没人看到,真的谢谢你
leechee
@青色:奇怪,说我没有发帖的权限
江柏
@leechee:没事 现在知道了吧 发了吗?
江柏
@leechee:不是要你发帖,那个版块只有管理员可以发帖子。我是说让你看那个版块里面的邮箱,是用你随便一个邮箱给zhuge@hrloo.com 写信就可以了。不用发帖子。
leechee
@青色:我后面看到了,也已经发邮件了,不过还是谢谢你。
江柏
@leechee:好的。今晚就刊登你的问题,请留意。明天估计就能收到不少意见咯~
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