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团队士气的根本宗旨离不开公平二字,员工最关心的仍旧是付出与回报成正比,同时能有一个好的工作氛围。只有保证了这些,才能进一步涉及到团队士气激发的问题。
工作肯定会面临一些困难与问题,而当问题迟迟未有解决的时候,团队的工作士气就会受到打击。亦或管理层对某一团队的工作始终不够认可与支持。然而士气的激励方法太多,要对症下药才行。
拓展是短期的行为,不能真正解决困难。比赛、誓师大会更多的是形式,也不能解决实际问题。
实际中还是需要将工作的目标设定清楚,做好长期的激励计划才能有效的对员工进行长期激励
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