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公司是一个销售公司，公司目前的员工以业务员为主，对业务员的激励也起到了至关重要的作用。公司目前的奖励以物质奖励和精神奖励并行的激励方式：
A、提成与销量挂钩，这是个人最直接的考核方式；
B、设置月度冠军奖励、季度冠军奖励、年度冠军奖励，在销售团队的各个项目中进行专项奖励，冠军会通过OA进行全公司内部通报表彰，并予以现金奖励。
C、对客服人员设置KPI+工作态度的考核指标，规避以往吃大锅饭的工作状态，但目前的实施效果不是很理想，公司领导过多考地是通过考核达到相对的公平，而没有考虑员工对于这种考核的感受，如果员工一起工作，不可能达到绝对的公平，有些员工考核失分，并不是由于自己的原因造成的，而是部门领导工作分配问题造成的，这种情况下，如果工作量大的员工没有什么太多的异议，就不要轻易打破这种局面。
D、公司会设置总裁嘉奖，对于公司倡导的行为、良好的品质、行为符合公司文化和理念的员工进行表彰，这种情况下通过榜样树立了标杆，树立了公司倡导的方向，是一面旗帜。
E、公司每个季度会召开季度会议，季度会议结束后会组织全体员工聚餐，为当季度的同事过生日，在聚餐结束后会为每位同事准备一个小礼品，集体K歌，增强员工的凝聚力。
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