app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
三茅HR打卡学习指南--
7月16日：后备人才选拔
后备人才选拔是整个人才梯队建设工作的基础，因此选拔的方式和过程就显得尤为重要了。怎么来选？各企业都有自己的一套作法，今天的打卡年人们也分享了许多，其中有哪些精华值得学习呢？下面就请看今天的精选内容：
1、理清不同岗位后备人才的要求。不同的部门和岗位，相应的对于后备人才的素质要求也是不一样的，后备人才的选拔标准，需要根据各个岗位来进行有针对性的设定。关于这一点，请看4楼瓷都之子庄震环、7楼青云之黄珠琴、68楼大爱无痕的分享；
2、扩大后备人才的来源。优秀大学生、实习生、应聘人员、公司潜力员工等等，都可以成为企业后备人才的来源。各条人才渠道如何使用？10楼我和我追逐的梦有独到的心得体会；
3、制定好后备人才选拔的步骤。后备人才选拔是一件长期的工作，所以需要把它的操作步骤排好理顺，这样才能保证实施过程中的连续性和可靠性。33楼月夜捕手的“六明确”、85楼乙文的“五步走”就非常的清晰明了，值得参考。
后备人才的选拔是一件战略层面的事情，对于企业的持续发展有着极其重要的意义。在选拔实施的过程中，HR需要本着尊重人才、以人为本的原则，充分激发员工的积极性，营造一支健康的人才队伍。
15
26
13
分享
13楼 空桐
刚来的，学习中
12楼 金色YY
在这个人才短缺的时代，企业内部培养才是硬道理。
11楼 jiulala
人才的储备是必须
10楼 绿ling
建立后备人才库应该也是需要的
9楼 黄蓉168
今天很忙，但是早上忙里偷闲看了前几天同学的分享，发现这个平台很好，谢谢大家的分享，自己有时间也会发表一下自己的学习心得和工作体会，谢谢大家!每天都有新的知识可以学习，我们共同提高！谢谢！
8楼 113孑狼
我是刚毕业的，怎么才算是企业的后备人才！
7楼 nyx428
我们公司是创业阶段，还无力进行人才储备，学习学习
6楼 劲松
我们公司目前处于刚起步阶段，许多东西还都不完善，更不用说这一块了，但愿经过努力慢慢好起来。
5楼 123奋斗123
我们公司人才储备结构还不够完善，借鉴一下经验
4楼 铺铺旺51号黄管家
人才要及时贮备好，而且也需要时常更换新鲜的血液。充分激发员工的积极性，营造一支健康的人才队伍。
3楼 jamie8045
公司刚成立不久，还有一些岗位没有找到位，无法建立人才备选，先学习了
2楼 xxqq515
公司不大，所以还没有形成系统的后备人才选拔机制。可以先学习，慢慢实践
1楼 海豹突击队
后备人才选拔确实在HR工作中很重要，通过今天的学习和各位前辈们的精彩分享，受教了，也为后续工作打下了一个基调。
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础计算专项训练2
万红coco
直播中 123
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君
07-29 19:00 38
经济基础第37章考点梳理
已结束 可回放 314
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
13楼 空桐
刚来的，学习中
12楼 金色YY
在这个人才短缺的时代，企业内部培养才是硬道理。
11楼 jiulala
人才的储备是必须
10楼 绿ling
建立后备人才库应该也是需要的
9楼 黄蓉168
今天很忙，但是早上忙里偷闲看了前几天同学的分享，发现这个平台很好，谢谢大家的分享，自己有时间也会发表一下自己的学习心得和工作体会，谢谢大家!每天都有新的知识可以学习，我们共同提高！谢谢！
8楼 113孑狼
我是刚毕业的，怎么才算是企业的后备人才！
7楼 nyx428
我们公司是创业阶段，还无力进行人才储备，学习学习
6楼 劲松
我们公司目前处于刚起步阶段，许多东西还都不完善，更不用说这一块了，但愿经过努力慢慢好起来。
5楼 123奋斗123
我们公司人才储备结构还不够完善，借鉴一下经验
4楼 铺铺旺51号黄管家
人才要及时贮备好，而且也需要时常更换新鲜的血液。充分激发员工的积极性，营造一支健康的人才队伍。
3楼 jamie8045
公司刚成立不久，还有一些岗位没有找到位，无法建立人才备选，先学习了
2楼 xxqq515
公司不大，所以还没有形成系统的后备人才选拔机制。可以先学习，慢慢实践
1楼 海豹突击队
后备人才选拔确实在HR工作中很重要，通过今天的学习和各位前辈们的精彩分享，受教了，也为后续工作打下了一个基调。