三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 ​【HR资讯早八点】市场争议经济底线:核心是就业

作者 HR资讯早八点 2013-07-17 07:49 660

  全年增速到底是7%、7.5%,还是神秘的6.5%,市场进入猜测状态。


  不过,本报采访的多名专家均称,无论哪个数字,对中国经济而言都是可以承受并处于合理空间,而非不可逆转的崩溃式下滑。部分专家表示,从刚刚公布的半年数据看,中国经济保持平稳态势,但依旧存在下行风险。在政府留足了“后手”的情况下,中国经济“硬着陆”的可能性并不大。


  经济下限之争


  对于经济下限的三个数据,业界仍在争论不休。


  其中,7.5%是政府年度经济目标。研究者对记者表示,如果全年没有完成这一目标,政府按照要求可能需要向人大解释具体原因。


  7%是“十二五”规划的年度增长目标,意味着政府要把工作重点放在提高经济增长质量和效益上来。


  6.5%则缘于财政部部长楼继伟日前在海外的一次表述,他在美国表示,中国实现今年目标没有太大问题,但不是意味7%或6.5%就出多大问题。研究者对记者表示,作为一位经济学家出身的官员,这可能是楼继伟对于中国在结构调整时可以承受底限的测算,但也不排除是官方机构的内部测算。


  申银万国首席宏观分析师李慧勇表示,经济下限问题不是今年突然提出的,实施下限管理应该说是政府从去年十八大以来所订立的思路。


  李慧勇对记者表示,2011 年申银万国就提出了一个观点,即中国经济进入弱周期。新周期与旧周期的不同点在于,一方面,由于国际需求、劳动力、资源环境等制约,中国经济增长面临一个抑制的上边界;另一方面,由于就业和财政收入因素的制约,我国经济还面临着一个保增长的底线,即增长的下边界。总体来看,中国经济正处于上有顶、下有底的弱周期格局。7%~8%的增长,3%左右的通胀将成为弱周期的一种常态。


  而野村证券经济学家张智威则认为,中国经济真的到6.5%也不是没有可能。他预测,6.5%会出现在明年二季度,而且即便到6.5%也能为政府接受。


  张智威认为,中国经济增长在二季度出现了放缓,但现在的放缓速度对于政府来说是可以被接受的,因为经济增长仍在全年7.5%的调控目标的轨道上。但2014年,经济增长可能下滑到6.9%,理由是政府可能在2014年将年度增长速度降低到7%.


  “稳增长”还是“调结构”


  近日,新华社连续发文强调政策的连续性、稳定性,强调稳增长、调结构、促改革。从高层的思路来看,三者皆为今年的重要经济任务。与GDP数据“站队”一样,“稳增长”和“调结构”这对看似矛盾的任务也不可逆转地引发了各界的“口水战”。


  相当一部分专家认为我国经济结构问题更严重,应该以调整结构为首要任务,甚至适时牺牲一定的经济增长速度。但部分专家却认为二者相互依存,经济不保持一定的增速,结构也不可能调整好。


  民生证券研究院院长管清友认为,政策保持连续性稳定性的意思就是,稳增长、调结构、促改革同样重要,经济政策要走一条“均衡”路线,既要坚持稳增长,又要坚持调结构;既要坚持控风险,又要坚持促改革;既要着眼当前,又要着眼长远。把稳增长和调结构对立起来的想法是不对的。


  而另一派观点却认为,调结构的迫切程度已经高于稳增长。智库研究机构一名研究人士昨日对本报表示,中国经济的结构性矛盾如同一颗不断储蓄能量的炸弹,如不进行疏导随时有爆炸的可能。


  交通银行金融研究中心昨日发表报告也称,从国际经验来看,在一国或地区进入中等收入之后,经济的潜在增长率都出现了持续下行的现象。目前经济增速持续放缓而就业并没有显著恶化也从一个侧面证明:当前的经济增长率可能就是接近潜在增长率水平的增长。报告认为,经济潜在增长率下降是一个自然的过程,应当正视这一转折的到来,不能沿用原来经济高速增长时期的思路来调控经济。


  中国底线是就业


  上述研究人士认为,经济增速不论是6.5%还是7.5%,都不能从数据上判断经济形势。“经济并没有那么糟糕,只是进入另一个区间。”他解释,在现有情况下,如果除了结构性失业、摩擦性失业以外,没有出现大规模的失业,那么就可以将此时的增长水平界定为长期均衡增长水平。


  国务院参事室特约研究员姚景源也对本报表示,所谓底限不应是被单纯看成一个数字。他认为,中国的经济底限是就业,因为经济增长的根本目的不是GDP,而是改善民生,而民生之本是就业。


  以往的一种说法是,政府长期订立8%的增长速度就是要保证就业。而从今年前两个季度的表现来看,就业市场存在一些恶化的迹象。


  上半年,城镇居民人均总收入扣除价格因素后的实际增长6.5%,增速一季度回落0.2个百分点,低于上半年7.6%的GDP增速水平。其中,城镇居民的工资性收入和经营性收入都出现放缓。而在前两个季度数据发布会上,国家统计局新闻发言人盛来运均罕见强调,中国要高度关注居民增收问题。


  但就业仍是一个滞后的指标,目前从已经公布的数据和新闻中还没有看到就业下滑的消息。由于中国农村务工者往往要在省内长途或者跨省就业,需要计算路费成本,因此一旦出门后可能半年内持续找不到工作才会返乡,因此下半年就业形势和年度内700万大学毕业生的就业情况可能决定经济下限的弹性。

赞同

2

2

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我是自然

2楼 我是自然

经济大环境下,对企业还是个人都是一个考验

2013-07-19 12:16:33 回复 赞(0)
老幺32

1楼 老幺32

嗯 身为今年699万中的一员,身边依旧有很多同学没有落实到工作,而且即使落实工作的也都并非预期中的。普遍大家都是以先找到工作为短期的处理方法。先稳住了在寻找新的突破。这是极好的!加油↖(^ω^)↗

2013-07-17 09:49:10 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
每早8点准时送上HR最新资讯信息,所有精华资讯全部一网打尽!
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
4天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
4天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
4天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
4天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
4天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
4天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
4天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
4天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
4天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
4天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
4天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
5天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
5天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
5天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
5天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
5天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
5天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
5天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
5天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
6天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
6天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
6天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
6天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
6天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
6天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
6天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
6天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
6天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
6天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
6天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
6天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
6天前    员工关系
员工守则和规章制度
7天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
7天前    通用技能
员工请假条模板
7天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
7天前    通用技能
破产清算员工赔偿
7天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
7天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
7天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
7天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
7天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
7天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
7天前    通用技能
员工信息登记表
7天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
7天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
7天前    通用技能
员工转正领导给的评语
7天前    通用技能
员工培训计划方案
7天前    通用技能
员工大会主持稿
7天前    通用技能
公司变相逼员工离职
7天前    通用技能
员工工资表怎么做
7天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
7天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
7天前    通用技能
员工绩效考核表
7天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
7天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
7天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
7天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
7天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
7天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
7天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
7天前    通用技能
怎么辞退员工话术
7天前    通用技能
员工宿舍管理制度
7天前    通用技能
公司破产员工赔偿
7天前    通用技能
员工考勤表模板
7天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
7天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
7天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
7天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
7天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
7天前    通用技能
开除员工的话术
7天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
7天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
7天前    通用技能
外包和正式员工区别
7天前    通用技能
员工转正自我评价
7天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
7天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
7天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
7天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
7天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
7天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
7天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
7天前    通用技能
员工自评怎么写
7天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
7天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
7天前    通用技能
店长管理员工技巧
7天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
7天前    通用技能
三期员工什么意思
7天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
7天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
7天前    通用技能
员工手册
7天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
7天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
7天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
7天前    通用技能
试用期劝退员工话术
7天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
7天前    通用技能
优秀员工推荐理由
7天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
7天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
7天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
7天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 403

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1519

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1129

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了