推荐【7月17日学习指南】人才梯队管理与考核

作者 HR打卡学习指南 2013-07-17 10:12 2439

　　三茅HR打卡学习指南--

　　7月17日：人才梯队管理与考核

　　人才队伍需有新陈代谢，良性的人才梯队建设是动态的，进入人才梯队的员工，需要定期接受考核和评估，奖优淘劣，以保持人才队伍与企业发展的适配性。那么，人才梯队需要如何进行管理和考核？请看今天牛人们的分享：

　　1、把握好人才梯队的标准。有潜力不代表有能力，在筛选进入人才梯队的员工时需理清其中的关联性。同样的，态度与才华通常难以兼得，在构建不同通道和层次的人才梯队时也需要清楚哪个才是侧重点。关于人才梯队的标准问题，45楼月夜捕手阐述了自己的原则，值得借鉴。

　　2、抓住不同岗位考核的侧重点。不同的岗位，对人才的要求不一样，相应的考核重点也会有区别，是重业绩还是重品德？稳妥更好还是冒险更好？4楼瓷都之子庄震环、7楼青云之黄珠琴对此有精彩的分享；

　　3、关注各流程中的注意事项。梯队中人才的发掘、培养、使用、考评、挽留、淘汰等等，每一个环节都会有种种防范要点，需要HR在操作过程中多加注意。6楼貔貅之孔祥璐、26楼萤火虫HR、44楼云水禅心R对各个环节都有独到的心得体会；

　　建设好人才梯队，抓住了主要人才，公司的发展有了人员保障，才能获得更大的竞争力。HR需要做好规划、培训和激励工作，让员工看到希望，完美各个方面的人才培养工作，这样才能保证人才梯队的良性、健康、饱满。

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2024-07-01 09:18

全部评论(24) 我参与的评论

24楼 yushihu99

学习

2013-07-18 11:36:26 回复赞(0)

23楼薛晓刚

2013-07-18 07:24:11 回复赞(0)

22楼 ElectroSD

学习

2013-07-17 23:11:18 回复赞(0)

21楼灵筠

坚持打卡，学无止境。

2013-07-17 23:08:01 回复赞(0)

20楼 liushui26

学无止境

2013-07-17 20:21:35 回复赞(0)

19楼上海HR

hao

2013-07-17 19:53:05 回复赞(0)

18楼丹丘

谢谢

2013-07-17 17:41:40 回复赞(0)

17楼 zhongcl

学习了

2013-07-17 16:09:55 回复赞(0)

16楼 zhanglanxin

hao

2013-07-17 15:43:12 回复赞(0)

15楼雯雯

学习了，发现这每天都来学习一下还真挺好的

2013-07-17 13:51:21 回复赞(0)

14楼夜未央

学习

2013-07-17 13:51:06 回复赞(0)

13楼闪蝶

好好学习，天天向上，每天进步一点，就是成功

2013-07-17 13:24:39 回复赞(0)

12楼 jessicagill

学习～～～

2013-07-17 13:24:11 回复赞(0)

11楼呱呱168

很谢谢群主们受益很深

2013-07-17 13:09:53 回复赞(0)

10楼三叶草HR

学为止境

2013-07-17 12:35:33 回复赞(0)

9楼帅妍

好好学习，天天向上！

2013-07-17 12:26:38 回复赞(0)

8楼 sclyl

感谢分享，很受益

2013-07-17 11:39:10 回复赞(0)

7楼天晴心晴

学习了，每天进步一点点

2013-07-17 10:49:38 回复赞(0)

6楼木木的小小崔

学习中。。。。

2013-07-17 10:42:44 回复赞(0)

5楼只小喵

又学习了新知识，有潜力不代表有能力，还是要把握好人才梯队的标准

2013-07-17 10:26:29 回复赞(0)

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