团队在体系搭建上是否完善、合理、均衡。激发团队士气的首要条件,要确保团队中各个同事间和睦相处,在团队组建时要根据团队的意愿来挑选人才,做到人尽其才;其次在推选负责人时,要选择亲和力强、沟通能力好、技术专业过硬的人员,切勿出现团队的负责人略差成员,影响底下成员的士气,一个好的带头人会想方设法将团队带领至光明的道路,在团队士气上会有一套属于自己的管理方式,这就会为HR部门在团队士气管理上扫清很多障碍。 团队中职业通道设计是否科学,公平。人往高处走水往低处流,众多职场人士都在努力,奋斗,希望自己每一年都会有新的台阶,团队也不例外。在团队成立之初,就应该明确各个成员对团队的影响,明确告知成员在团队中的发展通道,尤其是当员工的举止不利于团队发展时,将会有什么样的管理措施,当成员的实际能力对团队的发展起到很大的促进作用时,又将会有什么发展通道或激励措施,这些在团队中需明确标出,让整个团队在日常工作中心里有所求,有所盼。
团队的后备人员是否到位,个人价值观是否与团队相吻合。在公司中一般为了公司能够有足够的人员,或是及时的填补空缺岗位,往往会采取培养后备人员这个动作,团队亦是如此,当团队中向了一个很好的方向发展时,整个团队必然会将目标调整至一个新的台阶,公司的后备人员则会替代之前团队完成之前团队的事情,这样做的目的是使得团队时刻有危机感存在,当你们不努力时随时都有可能被优秀的团队所替代,当你们努力时后面有足够多的人员做你们的后盾,进而在无形中提高团队士气。
我目前公司由于分布多地办公、加上特殊的行业性和项目周期性,我们基本都是年终奖激励啊,平时就是各部门内部老大自己酬谢激励员工,如通过部门聚餐、部门活动等,公司一般的激励方式是年会、拓展培训、周年庆旅游、运动比赛、通报表扬。其他方式用得较少。公司在这块投入较少的还有一个原因是,负责这块的总监非常节约,她不支持通过这些活动来激励员工,所以公司在这块很少投入。
之前我工作的公司在这点上做的比较好,有很多的方式来激发团队士气,公司给予各部门的活动经费非常充裕,所以我们的形式和活动非常多。具体有公司活动和部门活动。
公司活动很多,有:
日常关怀活动:生日祝福关怀、转正聚会、高层宿舍家纺、员工俱乐部每期活动、员工关怀活动、员工相亲牵手活动、员工互助大病基金、万人聚餐活动 大型嘉年华晚会和游戏活动:公司每年12月会邀请外部知名企划公司和明星来公司组织嘉年华大型文艺表演,同时白天会要求员工家属来公司进行趣味运动会和做游戏,每个活动都有很多奖品和激励。让员工家属感受公司的文化,更加放心和全力的支持员工在公司工作。 工会和党组织经常组织公益活动:敬老院关爱互动、福利院关爱行、贫困助学计划等等,让员工不仅忙于公司还记得抽空贡献汇报社会,培养感和公益心态。 优秀员工评选和关怀活动:每年公司都会组织优秀员工评选并在嘉年华大型晚会上颁奖,并要求公司家数作嘉宾参与,一起见证和分享员工的喜悦和收获。 拓展培训和精英培训活动:公司有个精英和优才计划,每年针对他们都会开展很多培训和拓展活动,有的是出国培训和拓展。 培训部开展的一切培训活动:公司培训部根据年度培训需求和计划开展很多项培训,有内部的和外部的,很多时候会引入外部培训讲师来公司尽培训,提高员工的专业技能和综合技能。 各部门负责的一些部门的发布会和推广活动:很多部门都会主办跟部门专业角色相关活动,eg:品质部进行体系发布活动,其他部门都需要派人参加并接受培训。 公益慈善活动:跟其他公司的联谊活动、全员慈善步行捐款活动等等。 资源支持部门活动等。
部门活动也非常丰富,有:
1.部门新人的迎新聚餐和活动:这个是这个部门全体同事一起迎新,在聚餐晚宴上有很多小游戏和表演,让新人熟悉整个部门同事,熟悉部门氛围,清晰部门的架构和分工,同时有新人表演环节,让部门同事了解新人。非常人性化,团队的氛围也非常和谐。一进公司就感受到部门特有的文化氛围和互助氛围,感受一种特别的尊重和荣誉感。
2.月度部门同事的生日集中聚餐庆祝:公司工作时间有集中的生日蛋糕和水果庆祝,部门有单独的月度生日同事集中庆祝。
3.部门同事的转正庆祝活动:除了参与公司的转正聚会外,人资部内部也会整个部门聚餐为转正同事庆祝。
4.拓展培训活动:部内每季度都会有一次外出拓展和游戏的机会,加强团队精神和团队荣誉感意识。
5.部内的优秀评选和表彰活动:每月部内都有优秀评选活动,并张贴在部内的宣传栏和荣誉榜内。
6.部内专业技能竞赛活动:每月部内都会进行专业技能竞赛,员工一般都会积极参加,除了奖励丰厚外,还可以获得跟部内高层吃饭交流的机会。
7.部内的运动竞赛活动:德智体全面发展,部内经常组织部内同事各项运动建设比赛。
8.部内的公益活动:家庭互助关怀计划、周边敬老院、学校、福利院的关怀计划、部内互助金支持贫困地区孩子上学等。