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公司常用的方式,就是:
1、每日业绩评比
2、公布当天各部门的突出事迹
3、每月选取优秀表现员工,并公布,介绍其动人事迹,倡导其他人员学习
4、每周部门例会,由部门负责人,在会议上让优秀员工发言,介绍良好的工作方法,并给予一定部门经费激励
5、每三个月组织一次拓展
6、半年组织至少一次旅游
7、建立员工申诉制度和渠道,化解员工的不满情绪
8、以部门为单位,建立员工晋升通道,公司规定每月部门负责人必须推荐一名储干培养人,半年后,被推荐次数最多的员工,作为储干,进入培养期。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助