【07月24日打卡总结】我所做过的大致可分为
当团队成员遇到各种困难、压力和挑战时,给予适时的关注、关怀和辅导,帮助其解决问题,也是我们HR在团队建设中常干的工作,具体的关怀措施和方法有哪些,大家的做法可能各有不同。那么,请问:
在团队关怀方面,你们都采取了哪些方法和举措?具体是怎么做的?
当团队成员遇到各种困难、压力和挑战时,给予适时的关注、关怀和辅导,帮助其解决问题,也是我们HR在团队建设中常干的工作,具体的关怀措施和方法有哪些,大家的做法可能各有不同。那么,请问:
在团队关怀方面,你们都采取了哪些方法和举措?具体是怎么做的?
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我所做过的大致可分为如下:
一、个人的
1、思想上的,如对员工工作中出现问题的困惑,与团队关系处理的矛盾,职业心态的变化等心理上的问题,多会采用心理抚慰与指导的方式 ,进行输理;
2、身体上的,如员工生病,小病会电话或康复后找其本人过问,大病会组织相关同事到医院或家里看望,顺便会安排一些慰问品,以给予员工关怀;
3、能力上的,根据员工每个阶段表现,对业务技能上的不足给予指导与培训,让其进步上升得更快;
4、生活上的,如员工出现重经济困难或需要帮助时,提供不同帮助,给予缓解,需要时间,会让其休假;需要人力时,会组织相关同事给予帮助;需要经济时,会动员全公司进行捐助;
5、节假日福利,重大节假日,如端午节、中秋节、春节发放当季的节日物资福利,特殊节假日,如“三八”妇女节给予全体女职工放假,“六一”儿童节会给所有当父母的职工放假半天,并发放一些小礼品。
二、家庭的
1、结婚生子给予相应的礼金,并组织相关同事参加;
2、直系亲属去世给予相应奠仪金,并组织相关同事慰问;
3、直系亲属重病,给予其假期,并组织同事慰问。
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2024-09-18 17:51
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