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我们公司主要的做法有：一、了解团队员工的生活所需和工作所需，按照需要提供必要的帮助，对家庭生活困难的员工进行造册登记，公司扶助基金会不定期给予补贴，对家有急事的员工由公司出面给予协调解决，对员工工作的压力和困难，一方面加强培训提高技能，一方面安排工作量松弛有度，上级领导及HR及时辅导和排解。二、不定期组织一些聚会、拓展训练和非正式的家访聚餐等形式，增强员工对团队的归属感和凝聚力。三、对在i团队中组织能力和协调能力比较强的员工，及时提升到管理岗位给予鼓励，让员工体会到职业的成就感和归属感。
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