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说到团队关怀，则联想到员工关系，而说到员工关系，却很少得到充分的运用和发挥，这恰好是很多人对员工关系管理的认识和了解不够透彻的原因。有的人认为，给员工举办生日晚会，开展户外运动，随意抓一些员工谈谈心，这就是员工关系。其实不然，员工关系即公司与员工、员工与员工、员工与客户之间沟通的桥梁，是维护团队和谐的关键保障。同时，员工关系的开展需要企业全员参与。
那么，就员工关系而言，怎样及时获取到员工心理异动，并给予关注呢？个人认为，可采取如下措施：
一、员工心情专栏：在每一个小团队设一个员工心情专栏，员工每天上班时在心情专栏用表情贴贴上今天的心情状况，管理人员每天上午观察表情栏情况，并视机对相应人员展开面谈（有时，表情也并不一定代表真实的心情，这需要管理人员细心观察）；
二、员工沟通渠道：搭建一系列沟通平台，如沟通热线，申诉抱怨渠道，员工沟通会，员工探访，员工慰问等可视化的沟通管理；
三、员工业余文化生活构建：员工到企业就好比是第二个家，在这个家过的是否快乐，往往取决于团队氛围和业余文化生活氛围。业余文化生活包括员工社团，兴趣爱好培训班及丰富的活动内容。
四、员工心理援助：心理管理对健康和情绪管理起着决定性的作用，健康和情绪对生产力也有着至关重要的影响，为此，员工心理援助亦将影响员工稳定性和归属感。
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