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今天和大家分享现在使用的方法，是适用于新进实习期员工的。
2013年4月，开展了实习期员工的招聘工作，这是我公司第一次与学校合作，先后录取5人，皆为相关专业的本科毕业生。4男1女。第一次总是比较难，压力重重，矛盾重重。想必大家都能理解。在这样的压力下，我司采取的以下的几个关键步骤，来给予员工关注，辅导。
1、员工入职后到岗前培训。
员工办理入职后，开展第一次培训，内容如下：本次培训让目的达到（1）要能让员工尽快了解工作内容、知晓工作要求，以便使员工尽快适应工作岗位，缩短新环境、新岗位的过程，提高工作效率；（2）要帮助新员工更快地胜任本职工作；（3）要向新员工展现清晰的岗位职责以及组织对个人的期望。应清楚地要告诉新员式他岗位及职责，并期望他做到什么；（4）能让新员工尽快融入团队，融入企业文化。向新员工灌输企业的核心价值观和文化理念，使其认同企业的组织文化，用企业共同的价值观看等问题、处理问题大。这是新员工入职培训最核心最重要的目的。
2、派遣到岗位后，确定实习导师。
新入职实习员工派遣到各项目部后，制定高技术，强能力、经验丰富的人员作为指导老师，形式为”一带一“，全面引导员工能快速适应工作，纠正错误观念及技术规范。同时在过程中采用实习记录表的工具，全面记录实习过程和学习体会，便于及时发现问题，并纠正，公司人力资源部能准确无误的考核实习过程。
今天就说这两点，不足之处请批评指正。
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本次培训让目的达到（1）要能让员工尽快了解工作内容、知晓工作要求，以便使员工尽快适应工作岗位，缩短新环境、新岗位的过程，提高工作效率；（2）要帮助新员工更快地胜任本职工作；（3）要向新员工展现清晰的岗位职责以及组织对个人的期望。应清楚地要告诉新员式他岗位及职责，并期望他做到什么；（4）能让新员工尽快融入团队，融入企业文化。向新员工灌输企业的核心价值观和文化理念，使其认同企业的组织文化，用企业共同的价值观看等问题、处理问题大。这是新员工入职培训最核心最重要的目的。
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